Czym są wartości zawodowe:
Wartości zawodowe są fundamentami wiedzy i doświadczenia, na których jednostki opierają swoje decyzje i stanowiska w różnych sytuacjach zawodowych .
Wartości zawodowe są powiązane z wartościami uniwersalnymi, moralnymi, osobistymi i biznesowymi, które są stale stosowane w praktyce w każdym z obowiązków, które należy przyjąć jako profesjonalista.
Dlatego wartości zawodowe są częścią deontologii wielu cechów, aby ustalić wytyczne i cele zawodowe, które muszą być osiągnięte i wzmocnione, aby wykonywać integralną, zrównoważoną pracę i oferować dobre usługi.
W tym sensie wartości zawodowe określają jednostkę i zasady firmy lub korporacji, której jest się częścią.
Patrz również Deontologia.
Powiązane znaczenia:
Wartości zawodowe, ogólnie rzecz biorąc, są rozpoznawane i doceniane przez tych, którzy zostali potraktowani z szacunkiem, uczciwością, etyką i zaangażowaniem przez profesjonalistę w jakiejkolwiek dziedzinie pracy.
Ci, którzy pracują z wartościami zawodowymi, umieją rozpoznać i docenić pracę zespołową, umiejętności swoich kolegów, szanują decyzje klienta, proponują alternatywy, tworzą komfortową przestrzeń do pracy i wychodzą od powołania zawodowego, a nie od interesu ekonomicznego.
(tixagag_6) Główne wartości zawodowe
Poniżej przedstawiamy najważniejsze wartości zawodowe.
Etyka
Etyka jest wartością, która definiuje zachowanie ludzi i generuje zbiorowy dobrobyt, dlatego etyka zawodowa i moralność każdej jednostki może mieć pozytywny lub negatywny wpływ na środowisko pracy.
Etyka przejawia się poprzez zaangażowanie w pracę, wypełnianie zadań służbowych, odpowiedzialność, szacunek i zdolność do pokonywania różnych trudności. Etyka profesjonalisty musi przeważać w każdej sytuacji.
Zaangażowanie
Zaangażowanie jest wartością zawodową, którą uzupełnia lojalność. Profesjonaliści muszą przyjąć odpowiedzialność za swoją pracę, niezależnie od tego, czy są świadomi ryzyka lub trudności, które mogą się z nią wiązać, czy też nie.
Zaangażowanie pokazuje chęć do pracy, którą ludzie posiadają i odwagę, z jaką podejmują się swojej pracy.
Globalna wizja
Globalna wizja odnosi się do zdolności dostrzegania potencjału przedsiębiorstwa, w którym się pracuje. Pozwala określić, co można zrobić, aby wzmocnić cele i zakres działania zarówno pracowników, jak i całego przedsiębiorstwa.
Globalna wizja umożliwia projekcję przyszłych planów i strategii na korzyść produktów, towarów lub usług oferowanych w różnych obszarach pracy.
Zdolność
Predyspozycje odnoszą się do możliwości każdej jednostki, w tym przypadku do kompetencji i umiejętności profesjonalistów, które są niezbędne do opracowania każdego rodzaju pracy, od najprostszych do najbardziej złożonych.
Z kolei predyspozycje oznaczają konkurencyjność oraz chęć uczenia się i chęć wykonywania lepszej pracy. To znaczy, aby wykazać się lepszym wykonywaniem funkcji, które odpowiadają każdej osobie.
Przywództwo
Przywództwo odnosi się do zdolności autorytetu i władzy, którą profesjonaliści mogą sprawować w swoich obszarach pracy. Aby osiągnąć pozycję lidera, profesjonaliści muszą ciężko pracować i odważnie przyjmować na siebie sukcesy lub porażki swoich decyzji.
Dobre przywództwo rozpoznaje się wtedy, gdy profesjonalista umie pracować w zespole, jest odpowiedzialny, skromny, docenia pracę swoich kolegów, dyskutuje nad decyzjami, podejmuje ryzyko, jest charyzmatyczny i przekazuje innym dobre nastawienie do rozwoju pracy.
Odpowiedzialność
Odpowiedzialność jest wartością, która jest częścią różnych działań wykonywanych przez profesjonalistę i jest odzwierciedleniem zaangażowania. Ludzie muszą być odpowiedzialni za powierzone im obowiązki, ponosić konsekwencje swoich działań, przestrzegać harmonogramu pracy, jak również zobowiązań, które wiążą się z różnymi czynnościami zawodowymi.
Patrz również:
- Wartości biznesowe.
- Typy zabezpieczeń.
