Mocne i słabe strony odnoszą się do tych pozytywnych i negatywnych cech, które charakteryzują daną osobę. Mogą one stanowić odpowiednio szanse lub zagrożenia dla osiągnięcia celów osobistych, zawodowych lub naukowych.
Aby cecha mogła być uznana za siłę musi być cechą dominującą u danej osoby, być ceniona w kulturze jako coś wyjątkowego i mieć niepożądane przeciwieństwo. To niechciane przeciwieństwo nazywamy słabością . Słabości, w przeciwieństwie do mocnych stron, są wadami odrzucanymi przez kulturę. To znaczy, że są to cechy niepożądane.
Poniżej znajduje się objaśniona lista mocnych i słabych stron przeciwników. Pozwoli nam to uświadomić sobie ich znaczenie i wartość społeczną.
1. uczciwość vs. korupcja
Uczciwość to siła, która polega na zdolności do bycia uczciwym i przejrzystym w naszych relacjach z ludźmi i w naszej działalności, czy to zawodowej czy naukowej. Człowiek uczciwy to taki, który w każdych okolicznościach dobrze panuje nad sobą.
Korupcja jest przeciwieństwem uczciwości i dlatego jest słabością. Osoba, która w swoich osobistych relacjach i działaniach nie stawia na pierwszym miejscu dobra wspólnego i wartości, jest osobą skorumpowaną i w konsekwencji niepożądaną.
2. zapał do doskonalenia się vs. konformizm
Pragnienie doskonałości to nic innego jak ambicja, ale w jej pozytywnym znaczeniu. Jest to żywe i wyraźne pragnienie poprawy, wzrostu i pełnego rozwoju w kierunku najlepszej wersji samego siebie. Dążenie człowieka do doskonałości może zachęcać innych do doskonałości i tworzy wokół siebie dobre samopoczucie. Ludzie ze zdrowym dążeniem do doskonałości są zawsze inspirujący.
Konformizm , z drugiej strony, jest słabością, która polega na dostosowaniu się do własnej rzeczywistości i zadomowieniu się w niej, wykazując absolutny brak zainteresowania poprawą rzeczy i postępem. Ludzie konformistyczni są bardzo skłonni do osiedlania się w tym, co dzisiaj nazywa się „strefą komfortu”. Jest to sprzeczne z wartością samodoskonalenia.
3. empatia vs. obojętność
Empatia to zdolność do postawienia się w sytuacji drugiej osoby. Jest to siła, ponieważ ułatwia dialog, zrozumienie i poszukiwanie wspólnych rozwiązań. Uzupełnieniem empatii jest ekpatia, która pozwala na wyznaczenie granic własnej wrażliwości w obliczu ekscesów lub nadużyć.
Obojętność jest przeciwieństwem empatii i jako taka jest słabością, ponieważ osoba nie potrafi połączyć się z potrzebami i punktami widzenia innych ludzi. Z czasem obojętność może prowadzić do zachowań despotycznych, ale również do izolacji.
4. koleżeństwo vs. indywidualizm
Koleżeństwo to przejawianie serdecznej i nastawionej na współpracę postawy w stosunku do innych studentów lub współpracowników, która jest niezbędna w pracy zespołowej.
Indywidualizm jest słabością, ponieważ z jednej strony oznacza wyobcowanie z zespołu pracowniczego, a z drugiej strony niezdolność do poproszenia o pomoc, gdy jest to konieczne.
5. solidarność vs. egoizm
Solidarność jest siłą. Być wspierającym to znaczy udzielać wsparcia komuś w potrzebie, nawet poza najbliższą grupą. Solidarność jest zatem wysoko cenioną wartością w społeczeństwie.
Samolubstwo polega na skupieniu uwagi tylko na własnych interesach, co prowadzi nie tylko do braku solidarności, ale także do potencjalnie szkodliwych praktyk wobec innych.
6. Dyscyplina vs. Indyscyplina
Dyscyplina to zdolność do pracy w sposób uporządkowany i konsekwentny w celu osiągnięcia celów.Jest to siła, ponieważ pozwala na ciągłe doskonalenie się człowieka, a jednocześnie jest bodźcem wśród otoczenia.
Niezdyscyplinowanie to nieuporządkowane zachowanie w zakresie zasad współżycia, jak również w rutynie nauki lub pracy. Jest to słabość, ponieważ sprzeciwia się harmonijnym stosunkom w zespołach roboczych i osobistemu doskonaleniu.
7. Odpowiedzialność vs. Nieodpowiedzialność
Odpowiedzialność to zdolność do reagowania na obowiązki z własnej woli. Dlatego jest to wysoko ceniona siła.
Nieodpowiedzialność to niechęć do wypełnienia obowiązku. Nieodpowiedzialni ludzie nie tylko nie wykonują swojej pracy, ale niechętnie dają za nią satysfakcję zainteresowanym osobom.
8. Poświęcenie vs. Perfekcjonizm
Poświęcenie jest mocną stroną, ponieważ gwarantuje, że dana osoba dołoży wszelkich starań, aby osiągnąć możliwie najlepszą jakość pracy. To zawsze prowadzi do wspólnego dobra i osobistego wzrostu. Bycie oddanym i sumiennym nie stoi w sprzeczności z codziennymi trudnościami czy błędami.
Perfekcjonizm jest często błędnie mylony z doskonałością. Perfekcjonista boi się popełniać błędy i jest nieelastyczny. Ponieważ perfekcja nie istnieje, perfekcjoniści wyrażają wysoki poziom frustracji i nietolerancji, co jest słabością.
9. Tolerancja vs. Nietolerancja
Tolerancja to zdolność do zaakceptowania swobodnej wypowiedzi innych, niezależnie od różnicy zdań. Oznacza to zatem cenny margines szacunku i demokratyczne nastawienie.
Nietolerancja to niezdolność do zaakceptowania innych takimi, jakimi są lub do zaakceptowania ich idei, jeżeli są one sprzeczne z naszymi własnymi. Osoba nietolerancyjna nie szanuje innych i przejawia autorytarny charakter.
10. szczodrość vs. podłość
Hojność to zdolność do dzielenia się z innymi tym, co się posiada. Nie odnosi się to tylko do rzeczy materialnych. Być hojnym to również dzielić się wiedzą i darami oraz poświęcać swój czas, aby pomagać. To powoduje wzajemny wzrost i ducha zespołu.
Skąpstwo to rezerwowanie dla siebie dóbr materialnych, jak również darów i wiedzy, często z obawy przed przewyższeniem przez innych lub z ducha rywalizacji. Podłość uniemożliwia wzajemny wzrost i rodzi pretensje.
11. pewność siebie vs. niepewność siebie
Pewność siebie zakłada zaufanie do własnego potencjału i cech charakteru oraz ich ujawnienie. To bezpieczeństwo i przejrzystość wzbudza w innych postawę otwartości i zaufania do nas.
Niepewność wynika z braku zaufania do naszego charakteru lub do jakości naszych darów, co hamuje zachowanie i prowadzi do izolacji. Osoby niepewne siebie mają duże trudności z ujawnieniem się, co skutkuje niezdolnością do przyciągnięcia pozytywnej uwagi innych.
Cierpliwość vs. Niecierpliwość
12.
Cierpliwość to dar umiejętności czekania i szanowania procesów i ich wyników. Jest to siła związana z tolerancją, dyscypliną, elastycznością i wzajemnym wzrostem.
Niecierpliwość to niezdolność do oczekiwania na czas potrzebny do uzyskania rezultatów. Jest to słabość, ponieważ wyraża nietolerancję, niezdolność do radzenia sobie z frustracją i porzucanie procesów, gdy wyniki nie są natychmiastowe (niestałość).
13. odporność vs. sztywność
Odporność jest zdolnością do przetwarzania i przekształcania złych doświadczeń w naukę dla osobistego wzrostu.Obejmuje ona zdolność do ochrony własnej integralności i odporność na presję okoliczności.
Sztywność jest postawą przeciwną do odporności. Sztywni ludzie nie akceptują frustracji jako możliwości. Dlatego mają duże trudności z oceną sytuacji i samooceną w celu dostosowania się, uczenia się i pokonywania przeciwności.
Wytrwałość vs. Nieustępliwość
Wytrwałość Wytrwałość to cecha polegająca na utrzymaniu wysokiego poziomu celów i wysiłków niezbędnych do osiągnięcia celów osobistych, zawodowych lub naukowych.
Niekonsekwencja polega na porzuceniu wysiłków i rutyn w celu osiągnięcia celów, zgodnie z nastrojami podmiotu.
15. wszechstronność vs. nieelastyczność
Wszechstronność to zdolność do szybkiego i efektywnego dostosowania się do różnych funkcji i zadań. Jest to podstawowa siła do wykonywania zawodu, szczególnie w czasach, które wymagają ciągłych zmian zarówno w zakresie wiedzy, jak i struktur organizacyjnych.
Nieelastyczność to niezdolność do dostosowania się do zmian i nowych ról w zależności od okoliczności.
16. motywacja vs. apatia
Motywacja to szczere wyrażanie zainteresowania i radości z rozwoju projektów i działań, szczególnie wtedy, gdy wymagają one zaangażowania i dyscypliny w średnim lub długim okresie czasu. Pomaga w procesie zachęcania członków zespołu do osiągania celów.
Apatia uniemożliwia odczuwanie zainteresowania, pasji lub uczucia w obliczu życiowych wymagań i obowiązków. Osoba apatyczna nie wykazuje żadnych oznak zainteresowania i nie jest w stanie zaangażować się w realizację własnych lub wspólnych celów.
17. proaktywność vs. reaktywność
Proaktywność to zdolność inicjatywy, która polega na podejmowaniu starannych, koniecznych i odpowiednich działań, nawet jeśli nie zostały one zlecone. Pokazuje integrację, ducha zespołu i odpowiedzialność.
Reaktywność polega na pasywnej postawie ludzi, którzy robią tylko to, co im się każe, kiedy im się każe, czyli tylko reagują. Jest to słabość, ponieważ implikuje niezdolność do odpowiedzialnego działania.
18. zrozumienie vs. ciężkość
Zrozumienie Zrozumienie
to zdolność do postrzegania, rozumienia i wartościowania punktu widzenia innych, ich okoliczności lub możliwości przed wydaniem osądu. Jest to niezbędne przy udzielaniu informacji zwrotnej lub informacji zwrotnej .Surowość to sztywne ocenianie innych, nadawanie pierwszeństwa przestrzeganiu reguł nad procesami ludzkimi. Ci, którzy postępują w ten sposób, zastraszają ludzi, podważają ich pewność siebie i osłabiają procesy uczenia się i adaptacji.
19. determinacja vs. niezdecydowanie
Determinacja to zdolność do podejmowania decyzji i zgodnych z nimi działań. Jest to wysoko ceniona cecha w pracy i nauce, ponieważ świadczy o jasności i skupieniu.
Niezdecydowanie jako cecha osobowości jest oznaką niepewności i ambiwalencji, co może mieć wpływ nie tylko na daną osobę, ale również na zespół, z którym pracuje ona nad projektem.
Efektywność vs. Nieefektywność
Wydajność to wykonanie i zrealizowanie zadania z możliwie najwyższą jakością w odpowiednim czasie, co jest wysoko cenione w pracy.
Nieefektywność jest słabością, ponieważ oznacza stratę czasu, jak również stratę zasobów ekonomicznych, które nie są rekompensowane ani przez jakość produkcji, ani przez jej ilość.21. pracowitość vs. staranność.Prokrastynacja
Pracowitość jako mocna strona odnosi się do szybkiego i terminowego rozwiązywania codziennych problemów, które, choć nie są pilne, są konieczne. Mówiąc prościej: „nie odkładaj na jutro tego, co możesz zrobić dzisiaj”. Sumienne działanie zapewnia spokój umysłu, wiedząc, że wszystko jest na dobrej drodze i zapobiega spiętrzaniu się drobnych zadań, które mogą powodować duże problemy.
Prokrastynacja jest przeciwieństwem pracowitości. Polega na nabytym nawyku odkładania na później odpowiedzi lub rozwiązania codziennych potrzeb, aby zająć swój czas nieistotnymi sprawami. Niepilnowane żądania kumulują się lub powiększają, aż stworzą problemy, które mogą stać się nierozwiązywalne.
22. asertywność vs. bierność
Asertywność to zdolność do komunikowania się w obronie naszych wartości, pomysłów, kryteriów lub zdrowych interesów w sposób stanowczy, empatyczny, pełen szacunku i przede wszystkim na czas. Ludzie asertywni wyrażają i bronią swoich poglądów zawsze, gdy jest to konieczne, zdając sobie sprawę z kosztów.
bierność , przeciwnie, polega na milczeniu lub autocenzurowaniu się w obliczu konfliktu i jego konsekwencji. Osoby bierne, nawet jeśli wykazują się empatią wobec innych, czują się gorsze i niezdolne do wprowadzenia zmian, przyjmują postawę uległości. Dlatego bierność dotyka nie tylko osobę bierną, ale także jej bliskich, zespół w pracy czy nauce. Może to być nawet cicha przemoc.
23. towarzyskość vs. nieśmiałość
Towarzyskość to postawa, która sprzyja kultywowaniu pełnych szacunku i dynamicznych relacji społecznych, co jest niezbędne do nawiązywania kontaktów i negocjacji.
Nieśmiałość to cecha osobowości, która utrudnia człowiekowi nawiązywanie kontaktów towarzyskich, co opóźnia możliwość tworzenia sieci wartościowych relacji i utrudnia procesy negocjacyjne.
24. chęć do nauki vs. brak zainteresowania nauką
Chęć uczenia się i ciekawość są wyrazem celu ciągłego doskonalenia się, zarówno osobistego jak i zawodowego.
Brak zainteresowania uczeniem się podkreśla brak motywacji do rozwoju osobistego i zawodowego, który jest postrzegany jako słabość.
25. szkolenie vs. brak szkolenia
Wykształcenie jest mocną stroną przy ubieganiu się o pracę lub instytucje naukowe. Pokazuje, że dana osoba jest wykwalifikowana do konkretnych wyzwań związanych z jej obszarem kształcenia.
Brak wykształcenia działa na niekorzyść osoby, jeśli chodzi o możliwości zatrudnienia. Osoba niewykształcona ma ograniczone możliwości pracy i lepszego wynagrodzenia.
26. doświadczenie vs. niedoświadczenie
Zdobyte doświadczenie ma fundamentalne znaczenie dla określonych typów scenariuszy, ponieważ to właśnie w rzeczywistości wiedza jest wykorzystywana w praktyce, gdzie zostaje potwierdzona i udoskonalona.
Niedoświadczenie może być czynnikiem przeciwko aspirowaniu na pewne stanowiska pracy, ponieważ pewne rodzaje sytuacji można zrozumieć tylko poprzez praktykę.
27. wdzięczność vs. niewdzięczność
Wdzięczność jest mocną stroną, ponieważ pokazuje, że podmiot uznaje, że nie zawdzięcza tego sobie, lecz wymianie darów między ludźmi. Dlatego ceni i szanuje wszystkie osoby wokół siebie i łatwiej mu pracować w zespole.
Niewdzięczność jest słabością, ponieważ alienuje człowieka i dehumanizuje go. Niewdzięczni ludzie, oprócz tego, że są aroganccy, wykorzystują innych jako instrumenty do swojej promocji i nie doceniają ich wkładu.
28. pokora vs. pycha
Pokora jest mocną stroną, ponieważ wyraża gotowość danej osoby do postrzegania siebie jako równej członkom zespołu i do przyznania się do słabości, gdy jest to konieczne.
Pycha jest słabością, ponieważ z jednej strony sugeruje, że dana osoba czuje się lepsza od innych. Z drugiej strony, ponieważ arogancka osoba nie przyznaje się do swoich słabości, nie może się poprawić ani pomóc innym w poprawie.
29. koncentracja vs. dyspersja
Koncentracja jest mocną stroną, ponieważ pozwala na zajęcie całej energii umysłowej w opracowywanych zadaniach, co sprzyja efektywnemu wykorzystaniu czasu i zasobów.
Rozproszenie jest słabością, ponieważ nie pozwala poświęcić całego wysiłku umysłowego na realizację zadań. Osoba, której cechą charakteru jest rozproszenie, wykazuje brak zaangażowania, dyscypliny i dojrzałości, aby stawić czoła codziennym wyzwaniom.
30. roztropność vs. lekkomyślność
Roztropność to zdolność do myślenia i działania z uwzględnieniem ryzyka, jakie mogą pociągnąć za sobą nasze słowa lub działania przed ich wykonaniem. Dlatego człowiek roztropny jest również dyskretny. Oba warunki generują zaufanie i szacunek w każdym środowisku.
Lekkomyślność to mówienie lub działanie w kompromitujących sytuacjach bez wcześniejszego przemyślenia ryzyka i konsekwencji. Osoby lekkomyślne często są niedyskretne w stosunku do informacji, którymi się posługują i często są postrzegane jako lekceważące. Tak więc lekkomyślność jest słabością.
Mogą być Państwo również zainteresowani:
- 27 mocne strony człowieka
- SWOT: mocne strony, słabe strony, szanse i zagrożenia
- 60 cechy i wady człowieka
31 słabości, które człowiek może (i powinien) poprawić
