Czym są wartości przedsiębiorstwa:
Wartości biznesowe są zbiorem elementów, które określają strukturę, linię działania, zasady etyczne i kulturę organizacyjną przedsiębiorstwa lub korporacji.
Wartości biznesowe są rozwijane w funkcji generowania wyższej wydajności i korzyści ekonomicznych, oczywiście począwszy od szeregu czynników ludzkich, które połączone ze sobą pracują dla tego samego celu.
Te wartości uzewnętrzniają podstawy, na których działa przedsiębiorstwo lub korporacja, odnoszą się do chęci, woli (to zależy od ludzi), zaangażowania i strategii (zgodnie z wytycznymi pracy), tak aby wyniki były pozytywne dla całego zespołu.
Dlatego wartości przedsiębiorstwa są tymi, które wyznaczają ogólne standardy działania w przedsiębiorstwie, wewnętrzną organizację, cechy konkurencyjne, warunki środowiska pracy, oczekiwania dotyczące osiągnięć i wspólne interesy.
Należy pamiętać, że firmy lub korporacje składają się ze złożonych struktur ze względu na dużą liczbę personelu, który posiadają. Dlatego ich wewnętrzne modele organizacyjne składają się z kierownictwa i działów, które starają się sprostać m.in. odpowiedzialności społecznej i pracowniczej.
Teraz konieczne jest przeprowadzenie pewnych działań, aby wartości biznesowe były przekazywane, znane i stosowane w praktyce przez wszystkich, którzy są częścią przedsiębiorstwa.
Do działań, które zazwyczaj są realizowane, należą między innymi konferencje, zajęcia rekreacyjne, które sprzyjają integracji pracowników i wzmacniają więzi przyjaźni i współpracy, dni świadomości, stałe wewnętrzne przekazywanie wiadomości lub szczególnych sytuacji.
Patrz również:
- 7 przykładów wartości biznesowych.
- Wartości.
Główne wartości przedsiębiorstwa
Istnieje długa lista wartości biznesowych, które muszą być przekazywane i stosowane w praktyce, takich jak między innymi: etyka, punktualność, odpowiedzialność, koleżeństwo, poczucie przynależności, gotowość do zmian.
Najważniejsze wartości przedsiębiorstwa zostały wyróżnione poniżej:
Szacunek
Traktowanie wszystkich ludzi jednakowo, docenianie ich pracy i korygowanie błędów jest traktowaniem z szacunkiem. Kiedy ludzie są szanowani, czują się akceptowani i zmotywowani do kontynuowania pracy i rozwijania swoich umiejętności osobistych i zawodowych.
Samokrytyka
Posiadanie zdolności do okresowego analizowania działalności i wyników przedsiębiorstwa jest sposobem na ocenę mocnych i słabych stron instytucji, a tym samym pracowników. Jest to część wiedzy o tym, jak przyjąć sukcesy i popełnione błędy.
Dyscyplina
Dyscyplina ludzi znajduje odzwierciedlenie w wynikach ich pracy. Bycie zdyscyplinowanym jest związane z punktualnością, przestrzeganiem zasad, byciem proaktywnym, dążeniem do osiągnięcia celów i byciem wymagającym. Poprzez dyscyplinę osiąga się również cele.
Konsekwencja
Dzięki stałości i wytrwałości osiąga się cele. Być stałym to znaczy pracować i walczyć o osiągnięcie, pokonywać próby i nie dać się pokonać błędom lub przeciwnościom losu.
Integralność
Integralność odnosi się do bycia autentycznym i uczciwym w relacjach roboczych. Stwierdzenie sytuacji lub przypadku takim, jakim jest, nie oszukiwanie lub składanie fałszywych obietnic innym ludziom, klientom lub dostawcom.
Odpowiedzialność społeczna
Jest to wartość biznesowa i społeczna, która odnosi się do zaangażowania, jakie przedsiębiorstwo lub korporacja ma wobec społeczności, w której się znajduje. Celem jest generowanie i realizacja różnych inicjatyw i działań, które przyczyniają się do poprawy życia społeczności.
Patrz również:
- Odpowiedzialność społeczna.
- Wartości zawodowe.
