Znaczenie Prawo Pracy (Co to jest, Pojęcie i Definicja) – Znaczenia
Co to jest prawo pracy:
Prawo pracy jest zbiorem przepisów, który odpowiada za regulację zobowiązań między pracownikami i pracodawcą , czyli stronami stosunku pracy.
Prawo pracy charakteryzuje się tym, że jest dwustronnym prawem , które reguluje stosunki między pracodawcą a pracownikiem, jak również prawem dedykowanym klasie robotniczej , które przyznaje świadczenia pracownikom i ogranicza uprawnienia pracodawców, jak również dąży do tego samego celu ochrony pracownika i osiągnięcia sprawiedliwości społecznej, więc jest prawem jednostkowym , Jest to również postępowe prawo , ponieważ ewoluuje razem z potrzebami społecznymi.
Ponadto w prawie pracy możemy zaobserwować podmioty zbiorowe pracowników lub pracodawców, takie jak związki, federacje lub konfederacje , które dążą do ochrony zbiorowych interesów każdego ze swoich cech.
Umowa o pracę jest dokumentem, w którym określone są obowiązki i zobowiązania pracowników i pracodawcy na czas świadczenia usług przez pracownika, w umowie tej reguluje się m.in. dzień pracy, urlopy, wynagrodzenie, zapłatę, warunki pracy.
Zasady prawa pracy są to kryteria, z których wywodzi się znaczenie przepisów prawa pracy i które regulują stosunki pracy, główne zasady prawa pracy są następujące: zasada ochronna , ponieważ reguluje na korzyść strony pracującej poprzez zasady indubio pro operario, zasadę najkorzystniejszej normy i najkorzystniejszych warunków dla pracownika, podobnie zasada ciągłości korzystnych stosunków , ponieważ zapewnia trwałość pracownika na stanowisku pracy i ogranicza uprawnienia pracodawcy do jej zakończenia, czyli dąży do tego, aby stosunki pracy były stabilne.
W uzupełnieniu do powyższego, pracownik nie może zrezygnować z praw, które są ustanowione w prawie pracy i umowach zbiorowych, ponieważ wszystko, co jest w nich ustanowione, jest ważne dla dobrobytu i pokoju społecznego, dlatego prawo pracy jest kształtowane przez zasadę niezbywalności praw . Teraz zasada pierwszeństwa rzeczywistości jest wtedy, gdy istnieje sprzeczność między praktyką a tym, co jest ustalone w porozumieniach lub umowach, w takim przypadku fakty muszą zawsze przeważać. I wreszcie
zasada bezpośredniości jest terminem, który strona umowy musi zainicjować proces przeciwko pracownikowi z powodu winy popełnionej w jego obowiązkach pracowniczych, zasada ta opiera się na zasadzie pewności prawnej.
Patrz również:
Korzyści.
Umowa o pracę.
Źródła prawa pracy
Źródła prawa są zbiorem norm prawnych obowiązujących w danym państwie. Źródła prawa pracy różnią się w zależności od systemu prawnego każdego kraju. Do najbardziej powszechnych źródeł prawa pracy należą:
Ustawodawstwo, które składa się z Konstytucji, ustawy organicznej, ustawy zwykłej i rozporządzeń.
Międzynarodowe traktaty.
Orzeczenie arbitrażowe.
Umowa o pracę.
Układ zbiorowy pracy.
Zwyczaj.
Orzecznictwo.
Doktryna.
Arbitraż w prawie pracy
Arbitraż jest alternatywnym sposobem rozwiązywania sporów . Arbitraż to prywatna procedura, w której strony sporu przedstawiają swoje racje i dowody przed wybraną przez strony komisją arbitrów w celu rozstrzygnięcia sprawy i wydania orzeczenia arbitrażowego .
Kiedy strony idą do arbitrażu, to dlatego, że w uzgodnionej umowie jest ustanowiona klauzula arbitrażowa i strony decydują się na poddanie się sądowi arbitrażowemu, również dlatego, że poprzez zwykłą procedurę jest bardziej uciążliwe lub skomplikowane i powolne, przeciwnie procedura arbitrażowa jest prosta, szybsza i gdzie strony zgadzają się, kto jest tym, który rozstrzyga spór.
Arbitraż jest mało wykorzystywany, ponieważ organizacje związkowe uważają go za przeszkodę dla bezpośrednich środków działania, takich jak strajki, a wiedza o nim, nawet wśród gildii prawników, jest niewielka.
Prawo pracy proceduralne
Prawo pracy procesowe jest dyscypliną prawną o charakterze procesowym, której celem jest rozwiązywanie sporów pracowniczych między pracodawcą a pracownikiem.
W Meksyku prawo pracy jest regulowane przez Federalne Prawo Pracy, składa się ono z dwóch faz, fazy pojednawczej, a jeśli nie dojdzie do porozumienia, drugą fazą jest arbitraż. Ta ostatnia jest zupełnie inna od tego, co zostało wskazane powyżej, ponieważ arbitraż jest prawdziwym procesem z arbitrem, który jest zależny od państwa i od którego jurysdykcji strony nie mogą się wyłączyć.
