Znaczenie Prawo Pracy (Co to jest, Pojęcie i Definicja) – Znaczenia

Umowa o pracę jest dokumentem, w którym określone są obowiązki i zobowiązania pracowników i pracodawcy na czas świadczenia usług przez pracownika, w umowie tej reguluje się m.in. dzień pracy, urlopy, wynagrodzenie, zapłatę, warunki pracy.

Zasady prawa pracy

Zasady prawa pracy są to kryteria, z których wywodzi się znaczenie przepisów prawa pracy i które regulują stosunki pracy, główne zasady prawa pracy są następujące: zasada ochronna , ponieważ reguluje na korzyść strony pracującej poprzez zasady indubio pro operario, zasadę najkorzystniejszej normy i najkorzystniejszych warunków dla pracownika, podobnie zasada ciągłości korzystnych stosunków , ponieważ zapewnia trwałość pracownika na stanowisku pracy i ogranicza uprawnienia pracodawcy do jej zakończenia, czyli dąży do tego, aby stosunki pracy były stabilne.

W uzupełnieniu do powyższego, pracownik nie może zrezygnować z praw, które są ustanowione w prawie pracy i umowach zbiorowych, ponieważ wszystko, co jest w nich ustanowione, jest ważne dla dobrobytu i pokoju społecznego, dlatego prawo pracy jest kształtowane przez zasadę niezbywalności praw . Teraz zasada pierwszeństwa rzeczywistości jest wtedy, gdy istnieje sprzeczność między praktyką a tym, co jest ustalone w porozumieniach lub umowach, w takim przypadku fakty muszą zawsze przeważać. I wreszcie zasada bezpośredniości jest terminem, który strona umowy musi zainicjować proces przeciwko pracownikowi z powodu winy popełnionej w jego obowiązkach pracowniczych, zasada ta opiera się na zasadzie pewności prawnej.

Patrz również:

• Korzyści.
• Umowa o pracę.

Źródła prawa pracy

Źródła prawa są zbiorem norm prawnych obowiązujących w danym państwie. Źródła prawa pracy różnią się w zależności od systemu prawnego każdego kraju. Do najbardziej powszechnych źródeł prawa pracy należą:

• Ustawodawstwo, które składa się z Konstytucji, ustawy organicznej, ustawy zwykłej i rozporządzeń.
• Międzynarodowe traktaty.

Orzeczenie arbitrażowe.

• Umowa o pracę.
• Układ zbiorowy pracy.
• Zwyczaj.
• Orzecznictwo.
• Doktryna.

Arbitraż w prawie pracy

Arbitraż jest alternatywnym sposobem rozwiązywania sporów . Arbitraż to prywatna procedura, w której strony sporu przedstawiają swoje racje i dowody przed wybraną przez strony komisją arbitrów w celu rozstrzygnięcia sprawy i wydania orzeczenia arbitrażowego .

Kiedy strony idą do arbitrażu, to dlatego, że w uzgodnionej umowie jest ustanowiona klauzula arbitrażowa i strony decydują się na poddanie się sądowi arbitrażowemu, również dlatego, że poprzez zwykłą procedurę jest bardziej uciążliwe lub skomplikowane i powolne, przeciwnie procedura arbitrażowa jest prosta, szybsza i gdzie strony zgadzają się, kto jest tym, który rozstrzyga spór.

Arbitraż jest mało wykorzystywany, ponieważ organizacje związkowe uważają go za przeszkodę dla bezpośrednich środków działania, takich jak strajki, a wiedza o nim, nawet wśród gildii prawników, jest niewielka.

Prawo pracy proceduralne

Prawo pracy procesowe jest dyscypliną prawną o charakterze procesowym, której celem jest rozwiązywanie sporów pracowniczych między pracodawcą a pracownikiem.

W Meksyku prawo pracy jest regulowane przez Federalne Prawo Pracy, składa się ono z dwóch faz, fazy pojednawczej, a jeśli nie dojdzie do porozumienia, drugą fazą jest arbitraż. Ta ostatnia jest zupełnie inna od tego, co zostało wskazane powyżej, ponieważ arbitraż jest prawdziwym procesem z arbitrem, który jest zależny od państwa i od którego jurysdykcji strony nie mogą się wyłączyć.