Co to są zasoby ludzkie:
Zasoby ludzkie przedsiębiorstwa (HR) lub zasoby ludzkie (HR) w języku angielskim, to funkcja i lub dział w obszarze „Business Management and Administration” , który organizuje i maksymalizuje wydajność pracowników , lub kapitału ludzkiego, w przedsiębiorstwie lub organizacji w celu zwiększenia jej produktywności.
Zasoby ludzkie poza kontekstem funkcji lub działu przedsiębiorstwa są synonimem kapitału ludzkiego, to znaczy, że chodzi o pracowników przedsiębiorstwa.
Znaczenie działu kadr
Zarządzanie zasobami ludzkimi jest niezwykle ważne w przedsiębiorstwie lub organizacji, ponieważ zarządza zasobami ludzkimi, a więc najmniej przewidywalnym i dynamicznym zasobem.
Dobre zarządzanie zasobami ludzkimi generuje, jako proces łańcuchowy, następujące korzyści i zalety:
- poprawia i wykorzystuje umiejętności i zdolności pracowników
- zwiększa wydajność, jakość i produkcję zarówno pracownika, jak i przedsiębiorstwa.
- dobre stosunki interpersonalne między pracownikami tworzą motywację i dobry klimat.
- dobre relacje interpersonalne między pracownikami a działem kadr sprawiają, że każdy czuje się wysłuchany i doceniony
odnawianie miejsc pracy lub tworzenie nowych miejsc pracy odbywa się w sposób harmonijny dla wszystkich.
miejsca pracy są obsadzane przez ludzi, którzy są kompetentni do tej pracy i pasują do zespołu roboczego.
Ten rodzaj zasobów to te, które nadają tożsamość organizacji, ponieważ to one tworzą kulturę przedsiębiorstwa poprzez takie czynniki jak rodzaj komunikacji i istniejąca motywacja.
Patrz również Tło.
Funkcje działu kadr
Dział kadr lub HR zajmuje się wyłącznie wszystkim, co jest związane z zarządzaniem personelem. Do jej głównych zadań należy:
- proces wyboru i zatrudniania personelu,
- monitorowanie i ciągłe szkolenie,
- tworzenie efektywnych kanałów komunikacyjnych,
- stworzenie i utrzymanie dobrego środowiska pracy,
- proces premii, zachęt, nagród, nieobecności, zastępstw, emerytur i zwolnień,
- i czasami są oni również odpowiedzialni za zarządzanie płacami i relacje z przedstawicielami związków zawodowych.
motywowanie pracowników w celu zwiększenia efektywności i zadowolenia z pracy,
Planowanie zasobów ludzkich
Planowanie zasobów ludzkich jest procesem analizowania i określania prognozowanego zapotrzebowania na zasoby ludzkie w przedsiębiorstwie lub organizacji. Ten rodzaj potrzeb obejmuje prognozę zapotrzebowania na personel, w zależności od potrzeb organizacji na poziomie globalnym.
Z planowania mogą wynikać m.in. procesy selekcji nowego personelu i działania szkoleniowe w celu przekwalifikowania pracowników.
Zobacz również znaczenie:
- CFO.
- Empowerment.
- Stosunki międzyludzkie
Dodaj komentarz