Jakie są korzyści:
Korzyści to liczba mnoga od słowa „korzyści”. Zazwyczaj odnosi się do zestawu usług i świadczeń, które instytucje, publiczne lub prywatne, mają prawny obowiązek zapewnić swoim pracownikom.
W swoim najbardziej ogólnym znaczeniu świadczenie jest rozumiane jako działanie lub efekt przyznania lub świadczenia czegoś, czy to rzeczy, czy usługi, w ramach umowy lub paktu, który wymaga zaangażowania stron.
(tixagag_6) Rodzaje świadczeń pracowniczych
Normalnie prawo pracy określa zestaw świadczeń pracowniczych, które pracodawca jest zobowiązany zaoferować swoim pracownikom, aby zagwarantować im ochronę ekonomiczną i osobistą.
W tym sensie świadczenia obejmują oprócz wynagrodzenia podstawowego i usług także świadczenia ekonomiczne:
- Ubezpieczenie społeczne;
- Wynagrodzenie za urlop;
- narzędzia;
- premia świąteczna;
- osobiste i rodzinne ubezpieczenie zdrowotne;
- plany oszczędnościowe;
- plany posiłków (stołówka lub vouchery).
Wypowiedzenie umowy o pracę pociąga za sobą również dodatkowe świadczenia, czy to z powodu rezygnacji , czy też nieuzasadnionego zwolnienia , w którym to przypadku pracownik musi otrzymać odprawę. W obu przypadkach zazwyczaj wymagane jest zawiadomienie .
Patrz również Prawa pracownicze.
Istnieją również inne rodzaje świadczeń, które w zależności od kraju mogą być uzupełniające lub obowiązkowe. Są one następujące:
- Szkolenie;
- plany emerytalne;
- usługi opieki nad dziećmi;
- premie za produktywność;
- premia za staż pracy, itd.
Świadczenia pracownicze zmieniały się z biegiem czasu w zależności od złożoności społecznej. Wcielenie kobiet do pracy przyniosło włączenie nowych korzyści, takich jak:
- urlop macierzyński (przed i po porodzie);
- urlop na karmienie piersią (niedawno wprowadzony do ustawodawstwa);
urlop adopcyjny dla kobiet.
Bardzo interesującym zwrotem jest uznanie korzyści z powiększenia rodziny dla mężczyzn w niektórych krajach. Do tych korzyści dla mężczyzn należą:
- Urlop ojcowski;
- Urlop adopcyjny.
Zasiłki socjalne i samozatrudnienie
Samozatrudnieni pracownicy , którzy nie mają pracodawcy, oraz pracownicy akordowi , którzy nie zawierają ciągłych umów generujących prawa, muszą być osobiście odpowiedzialni za opłacanie ubezpieczeń społecznych, jak również za zapewnienie własnych planów emerytalnych i innych świadczeń. Oznacza to, że mają oni również prawo do minimalnego pokrycia i emerytury, o ile płacili składki na ubezpieczenie społeczne.
Patrz również:
- Nieformalne zatrudnienie.
- Praca.
