Co to jest zatrudnienie:
Słowo zatrudnienie odnosi się albo do pracy, zawodu lub handlu . Jednak najbardziej rozpowszechnionym zastosowaniem zatrudnienia jest to, które wskazuje na każdą działalność, w której osoba jest zatrudniona do wykonania serii określonych zadań , za które otrzymuje wynagrodzenie ekonomiczne.
Słowo zatrudnienie wywodzi się od czasownika „zatrudniać”, który z kolei pochodzi od francuskiego employer , i oznacza 'czynność i skutek zatrudniania'. W ten sposób może odnosić się również do wykorzystania czegoś, np. „Wykorzystanie zasobów odnawialnych przy budowie domów łagodzi wpływ na środowisko”.
Z drugiej strony, przeciwieństwem zatrudnienia jest bezrobocie , czyli osoby w wieku produkcyjnym, które znajdują się w przymusowym bezrobociu , poza jakąkolwiek działalnością produkcyjną i w konsekwencji bez możliwości generowania własnych dochodów.
Jednakże zatrudnienie może być wykonywane na podstawie formalnej lub faktycznej umowy z podmiotem zatrudniającym, który zobowiązuje się do wypłacania w zamian za usługi pracownika wynagrodzenia lub świadczenia w pieniądzu oraz do spełniania wymogów wymaganych przez prawo.
Istnieją jednak inne rodzaje zatrudnienia, takie jak samozatrudnienie, freelance lub fee-based , w których ludzie mogą być zatrudnieni przez firmę do opracowania konkretnego projektu lub nawet pracować dla własnej firmy.
Powiązane znaczenia:
W tych przypadkach ludzie są rozliczani za usługi świadczone innym firmom lub osobom, a jeżeli jest to ich własna firma, to nie odpowiadają przed przełożonym lub szefem.
Z tego powodu istnieją różne rodzaje analiz, które są przeprowadzane w celu oceny i analizy wyników gospodarczych danego kraju lub regionu na podstawie danych dotyczących zatrudnienia.
Dlatego zgodnie z miernikami ekonomicznymi osoby, które mają pracę, tworzą tak zwaną populację zatrudnionych lub aktywnych zawodowo , ponieważ wykonują pracę i otrzymują korzyści ekonomiczne.
Podczas gdy wskaźnik zatrudnienia , z drugiej strony, określa liczbę osób, które znajdują się w wieku produkcyjnym i całkowitą liczbę tych, którzy są rzeczywiście zatrudnieni.
Patrz również:
- Podanie o pracę
- Umowa o pracę.
- Praca
Praca tymczasowa i praca stała
Miejsca pracy można sklasyfikować według długości czasu, na jaki sformułowana jest umowa o pracę, która może być tymczasowa lub stała.
Praca, w której usługi danej osoby są zakontraktowane na określony czas, na przykład na trzy miesiące, sześć miesięcy lub jeden rok, nazywana jest pracą tymczasową .
W niektórych krajach istnieją firmy zajmujące się wyłącznie wynajmowaniem pracowników do pracy tymczasowej, w tym przypadku praca tymczasowa polega na zawarciu umowy pomiędzy trzema stronami: pracownikiem, agencją pracy tymczasowej i pracodawcą.
Stałe zatrudnienie , z drugiej strony, to takie, w którym dana osoba jest zatrudniona na czas nieokreślony do wykonywania zestawu określonych funkcji w przedsiębiorstwie.
Patrz również Bezrobocie.
Zatrudnienie w pełnym i niepełnym wymiarze godzin
Z reguły praca trwa osiem godzin. Jednakże ludzie mogą wybrać pracę na pełne lub pół zmiany, w zależności od ich wygody lub możliwości.
Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy to takie, w którym dana osoba jest zatrudniona do wykonywania zestawu obowiązków tylko przez połowę zwykłego dnia pracy.
Ten rodzaj pracy jest bardzo popularny wśród praktykantów, stażystów lub studentów, którzy łączą swoją aktywność zawodową ze studiami, aby zdobyć doświadczenie i trochę dodatkowego dochodu.
Z drugiej strony, w zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy , osoba jest zatrudniona do wykonywania zestawu zadań w ciągu całego dnia pracy.
Patrz również Święto Pracy.
Formalne i nieformalne zatrudnienie
Miejsca pracy można podzielić na dwa rodzaje: formalne i nieformalne.
Formalne zatrudnienie definiuje się jako to, które jest sformalizowane poprzez zawarcie umowy o pracę między pracownikiem a pracodawcą i które spełnia wymogi prawne, takie jak między innymi płacenie podatków, ubezpieczenie społeczne i świadczenia.
Formalne zatrudnienie może być zarówno w sektorze publicznym jak i prywatnym i jest częścią oficjalnych statystyk dotyczących ogólnego zatrudnienia w danym kraju.
Zatrudnienie nieformalne jest natomiast sektorem gospodarki pozostającym poza kontrolą podatkową i charakteryzuje się działalnością zawodową niezależnych pracowników, którzy nie przestrzegają przepisów prawnych, np. sprzedawcy uliczni, osoby świadczące usługi domowe, osoby myjące okna.
Nieformalne zatrudnienie nie posiada ochrony, którą prawo przewiduje dla stosunków pracy, dlatego nie mają one ochrony socjalnej ze strony państwa, ani nie są stabilne ekonomicznie dla osób je wykonujących.
Jednak w zależności od ustawodawstwa każdego kraju, praca nieformalna może być uznana za nielegalną, nawet jeśli nie wiąże się bezpośrednio z nielegalną działalnością.
Do nieformalnych prac uznanych za nielegalne należy jednak między innymi sprzedaż piractwa, handel narkotykami lub bronią.
Patrz również zatrudnienie nieformalne.
