Czym jest rekrutacja:
Rekrutacja jest działaniem i skutkiem rekrutacji . Rekrutacja to działanie polegające na zaciąganiu rekrutów lub gromadzeniu ludzi w określonym celu .
Tak więc rekrutacja może odnosić się do aktu zaciągania żołnierzy do służby wojskowej w siłach zbrojnych lub, w ogólnym znaczeniu, do procesu powoływania lub gromadzenia ludzi do udziału lub współpracy w określonym działaniu.
W ten sposób możemy przeprowadzić rekrutację wolontariuszy na imprezę charytatywną, dla stowarzyszenia lub partii politycznej, lub przeprowadzić rekrutację kandydatów na stanowisko w przedsiębiorstwie.
Powiązane znaczenia:
Z drugiej strony mianem rekrutacji określa się również pulę rekrutacyjną w danym roku: „Rekrutacja w 2002 roku była najlepsza w ostatnich dwudziestu latach”.
Rekrutacja korporacyjna
W świecie organizacyjnym rekrutacja to zestaw procedur, za pomocą których próbuje się przyciągnąć odpowiednich kandydatów do obsadzenia stanowiska w przedsiębiorstwie . Proces rekrutacji rozpoczyna się od określenia konkretnej potrzeby rekrutacji personelu na dane stanowisko lub stanowisko. Następnie przystępuje do informowania poprzez ogłoszenia publiczne (głównie w mediach) o możliwościach zatrudnienia, które istnieją w organizacji. Ogólnie rzecz biorąc, rekrutacja jest zarządzana przez dział personalny lub dział zasobów ludzkich przedsiębiorstwa. Proces, jako taki, jest zakończony, gdy znaleziony zostanie idealny kandydat.
Rekrutacja i selekcja
Rekrutacja i selekcja ludzi jest procesem, w którym firma lub organizacja rekrutuje najbardziej odpowiedni personel na stanowisko lub funkcję w firmie . Jako taki, program rekrutacji i selekcji jest z konieczności ujęty w ramy planowania strategicznego przedsiębiorstwa, ponieważ jego celem jest zaspokojenie potrzeb przedsiębiorstwa zgodnie z jego celami jako organizacji. W zależności od technik stosowanych w tym procesie, możemy mówić o trzech rodzajach rekrutacji: wewnętrznej, zewnętrznej i mieszanej.
(tixagag_7) Rekrutacja wewnętrzna
Rekrutacja wewnętrzna to taka, która przeprowadzana jest w przedsiębiorstwie, gdy istnieje wakat . W tym sensie stara się wypełnić wakat, biorąc pod uwagę na to stanowisko tylko pracowników, którzy już pracują w organizacji. Następuje to poprzez przeniesienie pracownika, jego awans lub awansowanie. Jest to ekonomiczne, oszczędza czas i pomaga motywować innych pracowników.
(tixagag_7) Rekrutacja zewnętrzna
Rekrutacja zewnętrzna jest procesem obsadzania wakatu w organizacji lub przedsiębiorstwie poprzez poszukiwanie kandydatów z zewnątrz za pomocą ogłoszeń lub telefonów . Jest to droższe i zajmuje więcej czasu, ale ma ten pozytywny aspekt, że nowy pracownik może wnieść do firmy nową wiedzę lub innowacje.
Rekrutacja mieszana
Rekrutacja mieszana to połączenie wewnętrznych i zewnętrznych technik rekrutacyjnych w celu przyciągnięcia kandydatów do firmy. W tym sensie prowadzi poszukiwania zarówno na zewnątrz firmy, wzywając kandydatów z zewnątrz, jak i wewnątrz firmy, biorąc pod uwagę umiejętności i przydatność własnych pracowników do obsadzenia wolnego stanowiska.
