Co to jest psychologia pracy:
Jako psychologia pracy lub psychologia pracy i organizacji określa się dział psychologii, znajdujący się w obrębie psychologii społecznej, który bada zachowanie ludzi w środowisku pracy.
W tym sensie interesuje się badaniem, analizą i oceną postępowania, zachowania i sposobów odnoszenia się do ludzi w organizacjach i przedsiębiorstwach, zarówno publicznych jak i prywatnych.
Jako taka koncentruje się na zrozumieniu, jak aspekty psychologiczne wpływają na rozwój pracy, stąd niektóre z obszarów, którymi się interesuje, to środowisko pracy, harmonogramy, obciążenie pracą i jej podział, formy stosunków interpersonalnych między pracownikami (społeczne, grupowe i indywidualne), jak również konflikty obowiązków i stany psychologiczne związane z pracą, takie jak stres, syndrom wypalenia zawodowego lub neurastenia.
Celem psychologii pracy jest to, aby pracownicy wykonywali swoje codzienne zadania w przyjemnym otoczeniu, które zapewnia im dobre samopoczucie, a jednocześnie oferuje większą wydajność i efektywność.
Powiązane znaczenia:
Dlatego psychologia pracy , w wyniku swoich obserwacji, musi być w stanie określić, które aspekty można zoptymalizować w przedsiębiorstwie, aby w ten sposób sprzyjać ogólnemu funkcjonowaniu organizacji.
Z drugiej strony psychologia pracy zajmuje się również zagadnieniami związanymi z zdrowiem zawodowym (zapobieganie ryzyku, ergonomia), strukturyzacją i ustaleniem procesów pracy (role, czynności, odpowiedzialność, zasady i procedury, których należy przestrzegać itd. ), realizację kursów rozwoju i szkolenia pracowników, doradztwo personalne , jak również działania rekrutacyjne i selekcję nowych pracowników.
Z drugiej strony profesjonalista z zakresu psychologii pracy zajmuje się wszystkimi aspektami zarządzania zasobami ludzkimi , do których należą opisy stanowisk pracy, wymagania dotyczące stanowisk pracy i analiza ryzyka związanego z samym stanowiskiem pracy, badania i rozwój technik rekrutacyjnych, rozwój i zastosowanie testów psychologicznych w celu określenia umiejętności i zdolności, rozwój technik przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych, szkolenia pracowników, kursy motywacyjne i techniki oceny wyników, między innymi.
Psycholog pracy , w tym sensie, może rozwijać swoje zadania w ramach działu przedsiębiorstwa (zazwyczaj zasobów ludzkich) lub oferując zewnętrzne usługi doradcze i konsultingowe.
Jeśli Pan chce, może Pan również zapoznać się z naszym artykułem na temat psychologii.
