Co to jest proaktywność:
Proaktywność odnosi się do postawy, którą przyjmują niektórzy ludzie, aby radzić sobie z sytuacjami lub zadaniami, które wymagają kontroli , odpowiedzialnego zarządzania i dużej zdolności reagowania.
W dziedzinie pracy i organizacji pojęcie proaktywności jest szeroko używane i cenione , przede wszystkim dlatego, że jest to postawa, której poszukuje się i oczekuje od pracowników , którzy są aktywni, mają wysoką zdolność reagowania, inicjatywę i gotowość do wszelkich okoliczności.
Proaktywność odnosi się do postawy, którą ludzie przyjmują, aby przezwyciężyć różne okoliczności, nie tylko w pracy, ale również w życiu osobistym , ponieważ celem jest bycie zawsze lepszym.
To znaczy, że pozytywna i aktywna postawa, którą każdy człowiek przyjmuje przed sytuacją, ma decydujące znaczenie dla przejęcia kontroli i rozpoczęcia rozwoju pomysłów i metodologii w celu poprawy tego, co dzieje się wokół niego i za co jest odpowiedzialny.
Niektóre synonimy, dla których można zastąpić słowo proaktywność to między innymi: podejmować, dynamizm, rozwijać, rozwiązywać.
Termin proaktywność został zaproponowany przez Viktora Frankla, wiedeńskiego psychiatrę i neurologa, w jego książce pod tytułem Man's Search for Meaning , w roku 1946.
Frankl był w czasie II wojny światowej więźniem obozu koncentracyjnego reżimu nazistowskiego, który przeżył, jak sam mówi, dzięki umiejętności nadania sensu swojemu życiu.
Dla Frankla proaktywność jest definiowana jako wolność zajmowania stanowiska w różnych sytuacjach i zdolność do radzenia sobie z nimi w najlepszy możliwy sposób.
Termin proaktywność stał się jednak po latach popularny i rozpowszechniony, szczególnie w dziedzinie rozwoju osobistego i zawodowego dzięki książce samopomocy napisanej przez bestsellerowego Stephena R. Covey'a, w jego książce Siedem nawyków ludzi wysoce skutecznych s.
Ludzie proaktywni to ci, których zdolność do reagowania i rozwoju w obliczu wszelkich okoliczności lub wyzwań, zawodowych lub osobistych, zachęca ich do innowacyjności, skuteczności i odwagi.
Być osobą proaktywną to mieć postawę ciekawości i dążenie do ciągłego poszukiwania, jak można zrobić to, co jest możliwe, aby coś poprawić.
Proaktywność to również zdolność do tego, aby wiedzieć, jak poradzić sobie z problemem, mierzyć konsekwencje naszych działań i codzienna propozycja, aby każdego dnia być bardziej konkurencyjnym.
W dziedzinie pracy zawsze poszukuje się ludzi proaktywnych dzięki ich wydajności i jakości pracy, ponieważ są to ludzie, którzy nie tylko są odpowiedzialni, ale poprzez dobre zarządzanie przynoszą korzyści przedsiębiorstwu, w którym pracują.
Cechy charakterystyczne ludzi proaktywnych
Ludzie, którzy uważani są za proaktywnych, charakteryzują się tym, że potrafią aktywnie przejąć kontrolę nad tym, co dzieje się w Państwa życiu i zawsze starają się być tak skuteczni, jak to tylko możliwe. Niektóre z ich cech charakterystycznych to:
- Stale poszukują najlepszego sposobu i niezbędnych narzędzi do doskonalenia się w kontekście osobistym, zawodowym i pracy.
- Proszę opracować kreatywne i innowacyjne inicjatywy lub plany działania, aby osiągnąć cel.
- Szukają nowych wyzwań i możliwości.
- Rozważają oni konsekwencje lub ryzyko podjęcia takiej czy innej decyzji w zależności od sytuacji, która ma być rozwiązana.
- Osoba proaktywna nie czeka na pojawienie się rozwiązania, ponieważ pracuje i koncentruje się na jego osiągnięciu bez konieczności czekania na osoby trzecie.
Są odpowiedzialni za swoje działania i decyzje.
Potrafią pracować w zespole, wnosząc pomysły i rozwiązania.
Wreszcie, ważne jest, aby nie mylić proaktywności z nadpobudliwością lub aktywizmem , które prezentują niektórzy ludzie, którzy reagują na impulsy i czasami nie zwracają niezbędnej uwagi na konsekwencje swoich działań.
Nie należy też mylić osoby proaktywnej z osobą, która charakteryzuje się reaktywnością. Ludzie reaktywni to tacy, którzy reagują na impulsy, ale w sposób pozytywny lub negatywny , co może być problematyczne w każdej dziedzinie pracy lub osobistej wydajności.
Dodaj komentarz