Wartości biznesowe są zbiorem zasad, na których organizacje biznesowe lub korporacyjne opierają swoje etyczne i ekonomiczne cele .
Wartości te są niezbędne do określenia celów przedsiębiorstwa, zdefiniowania zasad etycznych jego pracowników i strategii pracy w celu uzyskania większych korzyści ekonomicznych, zaoferowania produktów i usług o konkurencyjnej jakości, między innymi.
Innymi słowy, wartości biznesowe służą do określenia podstaw przedsiębiorstwa, jego zaangażowania społecznego, kultury korporacyjnej, potencjału i konkurencyjności, jak również strategii pracy.
Powiązane znaczenia:
Poniżej przedstawiamy różne przykłady ogólnie obowiązujących wartości korporacyjnych.
Praktyka traktowania z szacunkiem
Szacunek jest podstawową wartością wśród ludzi, dlatego powinien Pan traktować innych tak, jak sam chciałby być traktowany, uważnie słuchać propozycji i krytyki, które wnoszą i doceniać ich pracę.
Traktowanie z szacunkiem wywołuje w ludziach poczucie akceptacji i motywacji, które pozwalają im z najlepszą dyspozycyjnością rozwijać swoje zobowiązania zawodowe.
Jasna i uczciwa komunikacja
Komunikacja w biznesie musi być przejrzysta i uczciwa we wszystkich działach, z dostawcami i klientami. Stała i jasna komunikacja jest niezbędna, aby pracownicy i inne osoby związane z firmą były świadome projektów, postępów, celów do osiągnięcia, a nawet planów ekspansji.
W ten sposób unika się zamieszania, redukuje błędy i zachęca pracowników.
Komunikacja wzmacnia również kulturę organizacyjną przedsiębiorstwa i pozytywnie motywuje pracowników.
Odpowiedzialność w pracy
Odpowiedzialność jest zasadą, która musi być stosowana przez przedsiębiorstwo jako instytucję i przez pracowników jako członków przedsiębiorstwa.
Odpowiedzialność można docenić po punktualności, dyscyplinie, wypełnianiu powierzonych zadań, prawości i uczciwości wśród wszystkich, którzy pracują w tej samej firmie.
Odpowiedzialność jest podstawową częścią zarządzania przedsiębiorstwem, oznacza nakaz i szereg regulacji, które muszą być spełnione dla dobra wszystkich ludzi, którzy są związani z firmą.
W tym sensie odpowiedzialność przedsiębiorstwa dąży również do ustalenia, jaki wkład można wnieść na rzecz społeczeństwa, wspólnoty i środowiska, stąd tworzenie różnych projektów w tych celach.
(tixagag_6) Konkurencyjność i innowacyjność
Konkurencyjność jest wartością, która jest promowana z kultury biznesowej i opiera się na konieczności ciągłego opracowywania projektów, które prowadzą do poprawy procesów pracy, produkcji i jakości towarów lub usług.
Konkurencyjność jest przykładem na to, jak różne przedsiębiorstwa postanowiły zmienić i poprawić życie ludzi. To znaczy, że konkurencyjność wspiera innowacyjność, prognozy na przyszłość, zaspokajanie potrzeb jednostek oraz tworzenie nowych produktów i usług.
Samokrytyczna ocena
Samokrytyka jest wartością, która polega na tym, że poświęca się czas na ocenę mocnych i słabych stron zarówno przedsiębiorstwa, jak i pracowników, co je powoduje i jak można im zaradzić.
Również samokrytyka musi być stała i zgodna z misją i wizją przedsiębiorstwa, w ten sposób mogą Państwo zapewnić doskonałe wyniki, większą konkurencyjność i jakość w stosunku do konkurencji.
Integralność pracy
Uczciwość to wartość, która charakteryzuje się przedkładaniem uczciwości i zaangażowania nad obowiązki zawodowe. Dlatego też firmy powinny kłaść nacisk na uczciwość swoich pracowników, począwszy od kultury organizacyjnej, aby uniknąć oszustw lub szkód wyrządzonych osobom trzecim.
Integralność przejawia się poprzez konsekwentną, odpowiedzialną, uczciwą i autentyczną pracę, która dąży do konkurencyjności i wysokiej jakości.
Konsekwencja i dyscyplina
Wytrwałość i dyscyplina to wartości przedsiębiorcze, które prowadzą do rozwoju wymagających projektów, pokonywania przeszkód i ciężkiej pracy.
Na przestrzeni dziejów wiele przedsiębiorstw rozwinęło się i wyznaczyło standardy w kontekście biznesowym dzięki wytrwałości i dyscyplinie, którą wnoszą pracownicy, a to z kolei jest przykładem pasji i zaangażowania w pracę.
W tym sensie uzyskane korzyści są w takim samym stopniu dla przedsiębiorstwa, jak i dla pracowników.
Patrz również:
- Wartości biznesowe.
- Przemoc w miejscu pracy.
