Znaczenie Zasoby Ludzkie (Czym są, Pojęcie i Definicja) – Znaczenia

Co to są zasoby ludzkie:

Zasoby ludzkie przedsiębiorstwa (HR) lub zasoby ludzkie (HR) w języku angielskim, to funkcja i lub dział w obszarze „Business Management and Administration” , który organizuje i maksymalizuje wydajność pracowników , lub kapitału ludzkiego, w przedsiębiorstwie lub organizacji w celu zwiększenia jej produktywności.

Zasoby ludzkie poza kontekstem funkcji lub działu przedsiębiorstwa są synonimem kapitału ludzkiego, to znaczy, że chodzi o pracowników przedsiębiorstwa.

Znaczenie działu kadr

Zarządzanie zasobami ludzkimi jest niezwykle ważne w przedsiębiorstwie lub organizacji, ponieważ zarządza zasobami ludzkimi, a więc najmniej przewidywalnym i dynamicznym zasobem.

Dobre zarządzanie zasobami ludzkimi generuje, jako proces łańcuchowy, następujące korzyści i zalety:

• poprawia i wykorzystuje umiejętności i zdolności pracowników
• zwiększa wydajność, jakość i produkcję zarówno pracownika, jak i przedsiębiorstwa.
• dobre stosunki interpersonalne między pracownikami tworzą motywację i dobry klimat.
• dobre relacje interpersonalne między pracownikami a działem kadr sprawiają, że każdy czuje się wysłuchany i doceniony

odnawianie miejsc pracy lub tworzenie nowych miejsc pracy odbywa się w sposób harmonijny dla wszystkich.

miejsca pracy są obsadzane przez ludzi, którzy są kompetentni do tej pracy i pasują do zespołu roboczego.

Ten rodzaj zasobów to te, które nadają tożsamość organizacji, ponieważ to one tworzą kulturę przedsiębiorstwa poprzez takie czynniki jak rodzaj komunikacji i istniejąca motywacja.

Patrz również Tło.

Funkcje działu kadr

Dział kadr lub HR zajmuje się wyłącznie wszystkim, co jest związane z zarządzaniem personelem. Do jej głównych zadań należy:

• proces wyboru i zatrudniania personelu,
• monitorowanie i ciągłe szkolenie,
• tworzenie efektywnych kanałów komunikacyjnych,
• stworzenie i utrzymanie dobrego środowiska pracy,

motywowanie pracowników w celu zwiększenia efektywności i zadowolenia z pracy,

• proces premii, zachęt, nagród, nieobecności, zastępstw, emerytur i zwolnień,
• i czasami są oni również odpowiedzialni za zarządzanie płacami i relacje z przedstawicielami związków zawodowych.

Planowanie zasobów ludzkich

Planowanie zasobów ludzkich jest procesem analizowania i określania prognozowanego zapotrzebowania na zasoby ludzkie w przedsiębiorstwie lub organizacji. Ten rodzaj potrzeb obejmuje prognozę zapotrzebowania na personel, w zależności od potrzeb organizacji na poziomie globalnym.

Z planowania mogą wynikać m.in. procesy selekcji nowego personelu i działania szkoleniowe w celu przekwalifikowania pracowników.

Zobacz również znaczenie:

• CFO.
• Empowerment.
• Stosunki międzyludzkie