Co to jest wynagrodzenie:
Wynagrodzenie to zapłata lub wynagrodzenie za usługę lub pracę ustalone w umowie o pracę. Wynagrodzenie to suma pieniędzy lub rzeczy przekazana danej osobie jako zapłata za jej usługę lub pracę.
W związku z powyższym znaczeniem można wywnioskować, że wynagrodzenie jest synonimem pensji lub płacy . Jako takie, wynagrodzenie może być postrzegane jako świadczenie w sferze pracy, ponieważ robotnik lub pracownik wykonuje zadania w celu zwiększenia kapitału i prestiżu firmy, a pracodawca płaci za jego pracę.
Zasadniczo istnieje wynagrodzenie lub płaca minimalna, która jest określona ustawowo i jest corocznie dostosowywana z uwzględnieniem kosztów utrzymania w danym czasie.
Powiązane znaczenia:
Pracodawca może jednak otrzymać wynagrodzenie powyżej płacy minimalnej, ponieważ wszystko zależy od polityki płacowej każdego przedsiębiorstwa, ponieważ może wykorzystać strukturę stanowisk i wynagrodzeń, czyli obowiązki, które należy wykonać na danym stanowisku pracy, które przyporządkują wynagrodzenie, które otrzyma pracodawca.
Z drugiej strony, wynagrodzenie zmienne uzupełnia wynagrodzenie stałe, wcześniej zidentyfikowane, takie jak m.in. prowizje od sprzedaży, nadgodziny, nagrody za zasługi. Jeżeli otrzymujemy oba wynagrodzenia, mamy do czynienia z wynagrodzeniem mieszanym.
Płatność może być miesięczna, tygodniowa, dzienna, w odniesieniu do ostatniego założenia otrzymuje nazwę dnia.
Wreszcie należy wziąć pod uwagę, że wynagrodzenie powinno być kwalifikowanym środkiem do pokrycia wszystkich podstawowych potrzeb jednostki, zdołającym zapewnić jej członkom godne życie osobiste i rodzinne.
Synonimami wynagrodzenia są odpłata, gratyfikacja, wynagrodzenie, płaca, wypłata, etcetera.
Etymologicznie słowo wynagrodzenie jest pochodzenia łacińskiego ” remuneratio” .
Administrowanie odszkodowaniami
.
Zarządzanie wynagrodzeniami jest procedurą, która ma na celu ustalenie sprawiedliwej struktury między wynagrodzeniem a funkcją, która ma być wykonywana w centrum pracy. Jest również odpowiedzialna za badanie rynku w celu wyznaczenia podobnego wynagrodzenia na podobnych stanowiskach w innych organizacjach.
Wynagrodzenie brutto i netto
Wynagrodzenie brutto to wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika bez potrąceń lub składek na ubezpieczenie społeczne i innych podatków wymaganych przez państwo.
W związku z tym pojęciem należy również rozumieć wynagrodzenie netto, które jest wynagrodzeniem otrzymywanym przez pracodawcę z odjętymi potrąceniami i składkami.
Podstawy wynagrodzenia
Wynagrodzenie jest rozumiane jako świadczenie pieniężne lub rzeczowe, które pracownik otrzymuje za usługę lub pracę świadczoną na rzecz przedsiębiorstwa.
Ze względu na znaczenie, jakie wynagrodzenie generuje w życiu jednostki, ponieważ pozwala mu pokryć wszystkie niezbędne wydatki swoje i swojej rodziny, takie jak m.in. ubranie, jedzenie, dom, jest ono uznawane za prawo ustanowione w Magna Carta kraju
.
