Co to jest przywództwo:
przywództwo jest sztuką motywowania, dowodzenia i prowadzenia ludzi. Pochodzi od angielskiego rdzenia leader , który oznacza „przywódcę” i jest złożony z sufiksem „-azgo”, który wskazuje na stan lub kondycję, czyli przywództwo jest jakością osoby, która znajduje się w sytuacji lidera .
Przywódca nie jest narzucany, lecz wybierany . Aby być liderem potrzebuje Pan wsparcia swoich zwolenników i to oni, dostrzegając predyspozycje i postawy lidera, wybierają Pana, aby ich prowadził. Bycie liderem nie musi oznaczać formalnego uznania, dlatego „bycie w sytuacji lidera” to moc motywowania grupy ludzi do osiągnięcia celu .
Postawa przywódcza może powstać podczas pracy z zespołem ludzi, przyciągając zwolenników, pozytywnie wpływając na ich postawy i zachowania oraz zachęcając ich do pracy na rzecz wspólnego celu.
przywództwo jest tym, co charakteryzuje lidera. Lider to osoba, która kieruje lub zakłada, tworzy lub gromadzi grupę, zarządza, przejmuje inicjatywę, promuje, motywuje, zwołuje, zachęca i ocenia grupę, czy to w kontekście biznesowym, wojskowym, przemysłowym, politycznym, edukacyjnym , itd.chociaż w zasadzie może pojawić się w każdym kontekście interakcji społecznej.
przywództwo może powstać w sposób naturalny , kiedy osoba wyróżnia się rolą lidera, bez konieczności posiadania stanowiska lub pozycji, która ją do tego upoważnia. Jest to rodzaj nieformalnego przywództwa . Kiedy lider zostaje wybrany przez organizację i zaczyna zajmować pozycję autorytetu, sprawuje formalne przywództwo .
Powiązane znaczenia:
Jednak nie istnieje tylko jeden typ przywódcy, ale kilka, w zależności od cech grupy (jednostka bojowa, zespół roboczy, grupa nastolatków). W rzeczywistości istnieją przywódcy sytuacyjni , którzy pojawiają się, aby przewodzić w określonych momentach kryzysu lub decyzji. Lider zapewnia niezbędną spójność, aby osiągnąć cele grupy. Skuteczny lub efektywny lider wie, jak motywować elementy swojej grupy lub zespołu.
Dzisiaj przywództwo uważane jest za zachowanie, które można ćwiczyć i doskonalić. Umiejętności lidera obejmują charyzmę, cierpliwość, szacunek, uczciwość, wiedzę, inteligencję, dyscyplinę i przede wszystkim zdolność wpływania na podwładnych. Lider musi być również wizjonerem i posiadać dobre zdolności komunikacyjne, aby móc kierować zespołem.
Podobnie przywództwo może być rozumiane na poziomie instytucji, agencji lub organizacji , które znajdują się w sytuacji przewagi w stosunku do swoich konkurentów.
Rodzaje przywództwa
Trzy klasyczne typy lub style przywództwa, które określają relacje między liderem a jego zwolennikami to: autokratyczny, demokratyczny i liberalny (lub leseferystyczny ).
- Przywództwo autokratyczne : to takie, w którym przywódca narzuca grupie swoje pomysły i decyzje, bez konsultacji i pytania o zdanie.
- Liberalne przywództwo : W liberalnym przywództwie lub leseferyzmie panuje wolność i całkowite zaufanie do grupy. Decyzje są delegowane, a udział lidera jest ograniczony.
Demokratyczne przywództwo : W demokratycznym przywództwie lider zachęca i stymuluje udział grupy i kieruje zadaniami. Jest to partycypacyjny typ przywództwa, gdzie decyzje podejmowane są wspólnie po dyskusji lub debacie.
Przywództwo transformacyjne
W 1978 roku termin przywództwo transformacyjne pojawił się w opisowym badaniu przywódców politycznych przez Jamesa MacGregora Burnsa. Burns definiuje przywództwo transformacyjne jako ” proces , w którym liderzy i zwolennicy pomagają sobie nawzajem w przejściu na wyższy poziom moralny i motywacyjny .”
Mimo, że termin ten jest używany w sektorze biznesowym i coachingu, jest on również używany w psychologii, kiedy Bernard M. Bass w roku 1985 uzupełnił o psychologiczne mechanizmy przywództwa transformacyjnego.
Przywództwo w organizacji
W kontekście organizacyjnym , przywództwo jest tematem o zasadniczym znaczeniu, ponieważ decyduje o sukcesie lub porażce, o osiągnięciu lub nie ustalonych lub zdefiniowanych celów. Szczególnie w kontekście firmy lub organizacji , ważne jest rozróżnienie między liderem a szefem. Szef ma władzę, aby rozkazywać i żądać posłuszeństwa od elementów grupy, ponieważ często uważa się za lepszego od nich. Dobry przywódca zapewnia wskazówki dla sukcesu, wykazując się dyscypliną, cierpliwością, zaangażowaniem, szacunkiem i pokorą.
