Co to jest wywiad:
Wywiad jest rozmową pomiędzy dwoma lub więcej osobami, które występują w roli ankietera i rozmówcy, aby ten pierwszy uzyskał od drugiego informacje na określony temat.
W każdym wywiadzie są dwie role: osoba przeprowadzająca wywiad i osoba, z którą przeprowadza się wywiad. Osoba przeprowadzająca wywiad jest tym, który zadaje pytania i prowadzi rozmowę. Osoba przeprowadzająca wywiad powinna być również odpowiedzialna za wprowadzenie do tematu i zamknięcie rozmowy.
Osoba przeprowadzająca wywiad zadaje rozmówcy serię pytań lub zagadnień, których celem jest wyjaśnienie, wytłumaczenie lub uargumentowanie jego opinii lub po prostu dostarczenie informacji lub zeznań na temat jakiegoś faktu.
Wywiad nie jest przypadkowym dialogiem nawiązanym przez dwie lub więcej osób, lecz zakłada wcześniejsze porozumienie komunikacyjne, które ma określone interesy i cele, które są znane wszystkim uczestnikom.
Wywiad jest wykorzystywany jako instrument w dziennikarstwie, medycynie, psychologii, doborze personelu w przedsiębiorstwie, jak również w różnych dziedzinach nauk humanistycznych i społecznych do prowadzenia badań.
Zadaniem wywiadów jest uzyskanie informacji interesujących dla ogółu społeczeństwa lub dla zbadania tematu lub zagadnienia.
Cechy charakterystyczne wywiadów
Cechy charakterystyczne wywiadu można podsumować w następujący sposób:
- W każdym wywiadzie jest co najmniej jeden ankieter i jeden ankietowany.
- Jest to narzędzie do uzyskania określonych informacji.
- Wymaga to procesu wcześniejszego przygotowania.
- Każdy wywiad powinien mieć strukturę lub metodę zgodną z jego celem.
- Wywiady są zdominowane przez bezpośredni dyskurs i subiektywność.
Jest to akt komunikacji z zamierzonym celem.
Jeśli chodzi o liczbę rozmówców, wywiady mogą być indywidualne lub grupowe.
Jeśli chodzi o media, wywiady mogą być bezpośrednie, telefoniczne, pisemne, radiowe, audiowizualne lub cyfrowe.
Do czego służy rozmowa kwalifikacyjna
Wywiady umożliwiają Państwu uzyskanie istotnych informacji o temacie, sytuacji lub osobie poprzez bezpośrednie zeznania lub od specjalistów w temacie, którym należy się zająć. Pozwalają one również na różne interpretacje dostępnych informacji. Dlatego wywiady są narzędziami do badania, analizowania i raportowania.
Na przykład w dziennikarstwie wywiady są źródłem natychmiastowych informacji o przełomowych wydarzeniach. Wywiady są również wykorzystywane do wyjaśnienia specjalistycznych tematów dla publiczności lub do profilowania wpływowych osobistości.
W świecie pracy rozmowy kwalifikacyjne są narzędziem doboru personelu, ponieważ pomagają ocenić profil kandydata. Wywiady służą również jako instrumenty badawcze w różnych dziedzinach wiedzy, takich jak zdrowie i nauki społeczne, a także w dziedzinach zawodowych, takich jak reklama i marketing.
Części rozmowy kwalifikacyjnej
Każdy wywiad składa się z następujących części: początek, rozwinięcie i zakończenie, które z kolei poprzedzone są okresem przygotowania.
Początek lub prezentacja: W tym segmencie osoba przeprowadzająca wywiad wita się z respondentem i innymi obecnymi osobami (jeśli są). Osoba przeprowadzająca wywiad wprowadza w temat wywiadu i ustala wytyczne, którymi będzie się kierować komunikacja.
Rozwój dialogu: dotyczy ciała wywiadu. Rozpoczyna się runda pytań i odpowiedzi pomiędzy ankieterem a rozmówcą. Osoba przeprowadzająca wywiad powinna ukierunkować rozmowę na podane cele.
Zakończenie i pożegnanie: osoba przeprowadzająca wywiad podsumowuje i waży to, co zostało omówione i oferuje kilka słów końcowych.Przed zakończeniem sesji proszę dać rozmówcy szansę na pożegnanie.
Rodzaje wywiadów
Klasyfikacja wywiadów różni się w zależności od ich struktury i konstrukcji, tzn. w zależności od ich metody.
Wywiad ustrukturyzowany
Wywiad ustrukturyzowany to taki, w którym osoba przeprowadzająca wywiad organizuje i planuje z góry pytania, które mają być zadane, zgodnie z celem badania. Stosuje się ją w celu zebrania mniej lub bardziej obiektywnych informacji na określony temat.
Ustrukturyzowany wywiad zawiera pytania zamknięte, których kolejność nie może być zmieniana. W ten sposób rozmówca jest prowadzony przez proces. W związku z tym nie można zadawać nowych pytań lub komentarzy.
Ten typ wywiadu jest często używany do przeprowadzania rozmów z więcej niż jedną osobą na ten sam temat.
Na przykład ankiety dotyczące produktu lub usługi lub spisy ludności.
Wywiad półstrukturalny
Wywiad półstrukturalny to taki, który łączy pytania zamknięte z pytaniami otwartymi. Dlatego jest to wywiad swobodniejszy w rozwoju rozmowy i tematów.
Oznacza to, że osoba przeprowadzająca wywiad ustala wstępny scenariusz, jednocześnie dopuszczając pytania jakościowe lub pozwalając na formułowanie nowych pytań na podstawie informacji dostarczonych przez respondenta.
Na przykład rozmowy kwalifikacyjne.
Nieustrukturyzowany lub swobodny wywiad
Wywiad nieustrukturyzowany lub swobodny to taki, który nie zaczyna się od ustalonego wcześniej scenariusza, lecz jest ustrukturyzowany w zależności od przebiegu rozmowy.
Bardzo ważne jest, aby w wywiadach nieustrukturyzowanych jasno zdefiniować temat, który nas interesuje. Wymaga to od ankietera dokładnego zbadania i przygotowania tematu, tak aby mógł poprowadzić rozmowę bez utraty koncentracji.
Na przykład wywiad z opiniami.
Mogą być Państwo zainteresowani: Rodzaje wywiadów.
Wywiad dziennikarski
Wywiad jest jednym z podstawowych gatunków dziennikarstwa. W nim dziennikarz odgrywa rolę osoby przeprowadzającej wywiad. Dlatego prowadzi on dialog z rozmówcą na jakiś temat lub zagadnienie. Może być pisemna, radiowa lub audiowizualna. Celem wywiadu dziennikarskiego jest uzyskanie od rozmówcy informacji na temat interesujący dla społeczeństwa.
Istnieją różne rodzaje wywiadów dziennikarskich. Na przykład:
- Wywiad z opinią,
- Wywiad śledczy,
- Wywiad informacyjny,
- Świadectwo wywiadu,
- Ankieta,
- Oświadczenia.
Patrz również Dziennikarstwo.
Rozmowa o pracę
Rozmowa kwalifikacyjna jest narzędziem służącym do rekrutacji personelu w przedsiębiorstwach. Jest to faza, która następuje po dostarczeniu curriculum vitae . Jego celem jest uzyskanie bardziej dogłębnych informacji o kandydacie, aby poznać, sprawdzić i ocenić jego postawę i zdolności do wykonywania stanowiska lub funkcji.
Wywiad kliniczny
Wywiad kliniczny jest rozmową między lekarzem a pacjentem, aby lekarz uzyskał wystarczające informacje do zrozumienia problemów zdrowotnych pacjenta. Pozwoli to na ustalenie możliwych przyczyn i określenie sposobu leczenia. W tym sensie ma on cele terapeutyczne.
Wywiad psychologiczny
Wywiad psychologiczny jest podstawowym instrumentem do rozpoznania problemu psychologicznego u pacjenta. W nim psycholog przeprowadza badanie i diagnozę oraz ustala terapię, za pomocą której będzie leczył pacjenta.
Wywiad badawczy
W naukach społecznych wywiad jest instrumentem do rozwoju badań. Wywiady badawcze stosuje się wtedy, gdy tematyka wymaga zeznań jednej lub więcej osób na dany temat. Pozwalają one na zbieranie nieudokumentowanych informacji o konkretnych danych, jak również o sposobach myślenia, interakcji lub postrzegania rzeczywistości przez ich świadków.
