Znaczenie Telepraca (Co to jest, pojęcie i definicja) – znaczenie

Co to jest telepraca:

Telepraca jest sposobem wykonywania pracy, w którym pracownik może wykonywać swoje obowiązki z miejsca poza zakładem pracy , wykorzystując do tego celu technologie informacyjne i komunikacyjne (ICT, w skrócie).

Słowo to, jako takie, tworzy się z przedrostka tele- , co oznacza 'na odległość', i słowa trabajo , co oznacza 'praca na odległość'.

Telepracownik wykonuje więc swoje zadania z innego miejsca niż siedziba firmy. Może on pracować w domu, w biurze coworkingowym

(lub coworkingowym) lub w innym miejscu do tego przeznaczonym, jak np. kawiarnia, biblioteka publiczna itp.

.

Mogą Państwo korzystać z różnych urządzeń elektronicznych, takich jak m.in. komputery, tablety, smartfony i aparaty cyfrowe , o ile posiadają one połączenie z internetem.

Do komunikacji i zarządzania zadaniami telepracownik wykorzystuje pocztę elektroniczną, platformy komunikacyjne lub wideokonferencje itp. oraz wszystkie narzędzia dostępne w sieci, aby rozwijać swoją pracę.

Telepraca pozwala pracownikowi określić jego metody pracy i zdefiniować jego organizację czasu i zasobów , wszystko to różni się od tego, co pracownik robi normalnie w biurze.

Jedną z form telepracy jest tzw. freelance lub samozatrudnienie, w którym pracownik może podejmować się zleceń lub projektów bez konieczności obecności na miejscu.

Telepraca jest dobrym rozwiązaniem dla osób o ograniczonej mobilności, którym z różnych powodów trudno jest dojeżdżać do pracy.

Patrz również Freelance.

Zalety i wady telepracy

Zalety

Dla pracownika

• Autonomia organizacyjna, elastyczne godziny pracy i mobilność.
• Poszerzenie możliwości zatrudnienia.

Oszczędność czasu i pieniędzy w podróży.

• Integracja przestrzeni domowej i rodzinnej z pracą zawodową.
• Osobisty wybór środowiska pracy.

Więcej wolnego czasu.

• Mniej stresu.
• Więcej integracji dla osób niepełnosprawnych.

Dla przedsiębiorstwa

• Zwiększona produktywność.
• Ogólna redukcja kosztów (wyposażenie, powierzchnia, itd.).
• Zwiększony dostęp do wszystkich rodzajów specjalistów.
• Eliminacja kontroli czasu.
• Eliminacja absencji.
• Łatwość ekspansji geograficznej.

Wady

Dla pracownika

• Brak środowiska pracy.
• Zmniejszenie stosunków społecznych.
• Problemy wynikające z trudności w ustaleniu granic między pracą a rodziną.
• Samotność, izolacja i siedzący tryb życia.
• Środowisko pracy może czasami nie być najbardziej odpowiednie.

Nieograniczone godziny pracy.

Dla przedsiębiorstwa

• Utrata hierarchii.
• Pracownicy mniej lojalni, zaangażowani i identyfikujący się z firmą.
• Koszty mogą być czasami wyższe niż w przypadku pełnoetatowego pracownika w biurze.
• Niższa partycypacja pracowników z powodu izolacji.