Znaczenie Organizational Chart (Co to jest, pojęcie i definicja) – Meanings
Co to jest schemat organizacyjny:
Schemat organizacyjny to diagram , który graficznie przedstawiastrukturę organizacyjną podmiotu, przedsiębiorstwa lub instytucji publicznej . Jako taki, termin schemat organizacyjny jest akronimem składającym się ze słowa „organizacja” i elementu „-gram”, który oznacza „napisany”, „graficzny”.
Schemat organizacyjny przedsiębiorstwa przedstawia graficznie hierarchie, relacje, a czasami nawet funkcje działów, zespołów i osób pracujących w przedsiębiorstwie.
W tym sensie schemat organizacyjny jest narzędziem informacyjnym i administracyjnym, ponieważ przedstawia jednostki organizacyjne, ich rozmieszczenie, uprawnienia, funkcje i kompetencje, jak również informacje dotyczące relacyjnych atrybutów i struktur hierarchicznych w przedsiębiorstwie. W pewnym sensie schemat organizacyjny symbolizuje również zasady filozoficzne, na których opiera się struktura organizacyjna przedsiębiorstwa.
Z drugiej strony, w dziedzinie techniki, schemat organizacyjny może być wykorzystany do przedstawienia przepływu procedur i zadań w procesie przemysłowym.
Jako pionowy schemat organizacyjny określa się taki, którego hierarchiczne rozmieszczenie jest zorganizowane od stanowiska, które zajmuje najwyższy autorytet na górze, przy czym jednostki wydziałowe zmniejszają swoją rangę w miarę obniżania się w płaszczyźnie.
Poziomy schemat organizacyjny przedstawia rozgałęzione rozkłady jego jednostek działowych od lewej do prawej, przy czym skrajnie lewa strona jest zajęta przez stanowisko o najwyższej randze. W miarę przesuwania się w prawo, zakresy odpowiedzialności poszczególnych działów zmniejszają się.
mieszany schemat organizacyjny to taki, który łączy w sobie rozkład jednostek działowych pionowego i poziomego schematu organizacyjnego.
W kołowym schemacie organizacyjnym najwyższa pozycja hierarchiczna jest przedstawiona w środku diagramu, a uprawnienia hierarchiczne maleją wraz z oddalaniem się oddziałów departamentalnych od środka koła w kierunku krańców.
skalarny schemat organizacyjny jest reprezentatywnym diagramem, przypominającym odwróconą drabinę, który za pomocą wcięć pokazuje hierarchiczną strukturę przedsiębiorstwa. Im wyższe wcięcie, tym niższy autorytet stanowiska i odwrotnie.
Jak funkcjonalny schemat organizacyjny to taki, w którym wyszczególnione są funkcje, kompetencje i przyporządkowania każdej jednostki działu. Ma dużą przydatność informacyjną dla szkoleń lub do formalnej prezentacji na temat struktury i funkcjonowania przedsiębiorstwa.
Jak zrobić schemat organizacyjny
Aby stworzyć schemat organizacyjny, musi Pan jasno określić, co chce Pan reprezentować. W firmach zatrudniających wielu pracowników nie miałoby sensu umieszczanie wszystkich osób, które tam pracują, ale miałoby sens pokazanie różnych działów i relacji między nimi. Poniżej znajduje się przykład schematu organizacyjnego małej firmy, w której właściciel jest połączony z kierownikiem i finansami. Tutaj widać, że zarówno kierownik jak i finanse są na tym samym poziomie i podlegają bezpośrednio właścicielowi. Kierownik, w przeciwieństwie do finansów, jest odpowiedzialny za 3 pracowników, którzy podlegają bezpośrednio jemu:
