31 słabości, które człowiek może (i powinien) poprawić – Znaczenia
Słabe strony człowieka to cechy lub aspekty osobowości, które są uważane przez społeczeństwo za negatywne. Ale uznanie naszych słabości jest wyrazem siły. Oznacza to, że pracujemy nad poznaniem siebie i że jesteśmy gotowi do poprawy i polepszenia siebie.
Z tego powodu, zarówno w rozmowach kwalifikacyjnych, jak i przy opracowywaniu wszelkiego rodzaju profili, wiedza o własnych słabościach jest niezbędna, ponieważ pomaga nam dać rozmówcy bardziej autentyczne wyobrażenie o tym, kim jesteśmy i o naszej wartości jako ludzi.
Aby mógł Pan poznać siebie trochę lepiej, stworzyliśmy tę listę najważniejszych słabości, które należy poprawić.
Samolubstwo oznacza myślenie o własnej korzyści zamiast o dobru wspólnym. Jest to słabość, która wpływa na rozwój osobisty i jest negatywna w środowisku pracy, gdzie zazwyczaj wymaga się wykonywania zadań zespołowych.
Samolubny człowiek nie dzieli się swoimi zasobami (pieniędzmi, wiedzą), nie chce pomagać ani przyjmować pomocy. Rozpoznanie znaczenia drugiego człowieka i rozpoczęcie myślenia o najbliższym otoczeniu przed wykonaniem egoistycznego czynu, może być pierwszym krokiem do poprawy tej słabości.
2. brak empatii
Brak zdolności rozumienia tego, co myślą lub czują inni ludzie, jest bardzo częstą słabością. Brak empatii jest w dużej mierze uwarunkowany egoistycznym myśleniem i stanowi przeszkodę w budowaniu silnych relacji osobistych i zawodowych.
Osobie nieempatycznej brakuje zdolności do rozumienia innych, dlatego jest to słabość, która poważnie wpływa na stosunki międzyludzkie. Podjęcie wysiłku, aby zrozumieć sytuację drugiej osoby, nawet jeśli nas ona nie dotyczy, jest sposobem na kultywowanie empatii.
3. nieśmiałość
Nieśmiałość jest strachem przed oceną społeczną. Chociaż nieśmiałość jest często utożsamiana z introwertyzmem, to w rzeczywistości są to dwie różne rzeczy. Introwertyzm jest cechą osobowości, podczas gdy nieśmiałość jest osobistą słabością.
Nieśmiałość może powstrzymać człowieka przed wyrażaniem swoich pomysłów lub rozwijaniem swojego potencjału twórczego z obawy przed negatywną oceną, dlatego jest to słabość, która może prowadzić do izolacji społecznej.
Kultywowanie poczucia własnej wartości i wzmocnienie wiary w nasz wkład w świat to sposoby na poradzenie sobie z nieśmiałością.
4. niepewność
Niepewność to słabość związana z brakiem zaufania do siebie i innych. Jest to uczucie bezbronności w obliczu okoliczności, dlatego odbiera nam siłę decyzji i działania w obliczu tego, co się dzieje.
Osoba niepewna siebie będzie wątpić we wszystko, co mówi i robi, nigdy nie będzie zadowolona z wyników i będzie nerwowo stawiać czoła wyzwaniom. Kultywowanie pewności siebie, uznanie, że jesteśmy przygotowani na różne wyzwania życiowe, może pomóc nam przezwyciężyć niepewność.
5. zależność
Zależność można wyrazić jako niezdolność do samodzielnego podejmowania decyzji i kierowania własnym życiem. W dzieciństwie i w okresie dojrzewania normalna jest zależność od rodziców, ale w dorosłym życiu oczekuje się od ludzi, że będą w stanie sami kierować swoim życiem.
W środowisku pracy pracownik zależny będzie potrzebował, aby ktoś mu ciągle mówił, co ma robić, co utrudnia efektywność zespołu i samego pracownika. Jasne określenie zadań i proaktywność to proste sposoby na poprawę zależności w pracy.
6. Hubris
Pycha jest poczuciem wyższości, które nie pozwala człowiekowi uznać własnych błędów i postrzegać innych jako równych sobie.
W przedsiębiorstwie arogancki pracownik lub lider może być przeszkodą w osiągnięciu wspólnych celów, ponieważ zawsze będzie próbował narzucić swoją wizję i zdyskwalifikować kolegów. Kultywowanie pokory i zrozumienie, że istnieją inne punkty widzenia, może pomóc poprawić tę słabość.
7. zazdrość
Jest to słabość charakteryzująca się niezadowoleniem, które powstaje w wyniku nieposiadania tego, co mają inni, czy to w sensie materialnym (pieniądze, praca, stabilność), czy też afektywnym (partner, rodzina, zdrowe więzi).
Zazdrośnik z reguły dyskwalifikuje to, co mają inni, ponieważ jest to jego sposób na odreagowanie dyskomfortu, który wynika z nieposiadania tego. Zrozumienie, że można mieć to, czego się pragnie, jeśli tylko opracuje się plan działania i zapracuje na to, jest sposobem na to, aby dać mniej miejsca zazdrości w naszym życiu.
8. apatia
Apatia to brak entuzjazmu. Jest to słabość ludzi, którzy nie mają celu w życiu, więc nic ich nie interesuje, ponieważ czują, że nie mają celów do osiągnięcia.
Osoba apatyczna może utrudniać dynamikę rodziny, edukacji lub pracy, ponieważ prawdopodobnie nie będzie zbytnio uczestniczyć lub nie będzie miała koniecznego zainteresowania, aby wykonać swoje zadania. Zacząć zastanawiać się nad tym, co naprawdę lubimy i odważyć się na doświadczanie nowych rzeczy może być środkiem do radzenia sobie z apatią.
9. hipokryzja
Hipokryzja jest ukrywaniem prawdziwych intencji. Obłudnik może wykonać czynność, twierdząc, że ma jeden cel, podczas gdy w rzeczywistości robi to z inną motywacją.
Kwestionowanie wartości naszych prawdziwych intencji i ich możliwych konsekwencji może pomóc nam zrobić krok do tyłu przed hipokrytycznym działaniem.
10. nieodpowiedzialność
Odnosi się do osobistej słabości w radzeniu sobie z jakimś problemem. Podmiot nieodpowiedzialny nie ma woli wykonania zadania, ale również nie zakłada konsekwencji, które może to wygenerować.
Nieodpowiedzialny pracownik może stać się ciężarem dla swoich współpracowników i może w końcu wygenerować poważne problemy w swojej organizacji, podczas gdy nieodpowiedzialny rodzic generuje niestabilność rodziny.
Branie odpowiedzialności za konsekwencje naszych działań jest oznaką dojrzałości i osobistej ewolucji.
11. nieufność
Nieufność to przekonanie, że inni ludzie nas zawiodą, lub że okoliczności nie będą sprzyjać osiągnięciu celu.
Osoba, która nie ufa tym, którzy ją otaczają, nie docenia swoich możliwości. To może generować potrzebę kontrolowania tego, co robią inni, generując dyskomfort w otoczeniu.
Nauka odpuszczenia kontroli nad sobą i innymi, ufając, że każdy człowiek robi to, co potrafi najlepiej, jest początkiem odzyskiwania pewności siebie.
12. indywidualizm
Jest to skłonność do wykonywania czynności, które są uważane za słuszne, bez liczenia się z opinią innych.
W środowisku pracy indywidualizm przejawia się wtedy, gdy człowiek wykonuje zadania według własnego zdania, nie biorąc pod uwagę reszty zespołu. Kiedy uznajemy, że jesteśmy częścią zespołu i że reszta ludzi również się liczy, robimy pierwszy krok do przezwyciężenia indywidualizmu.
13. zakłócenie
Nieporządek jest osobistą słabością tych, którzy nie potrafią zarządzać swoimi zasobami materialnymi (jak pieniądze) lub niematerialnymi (jak czas)
Na przykład, kto nie potrafi utrzymać porządku w swoim fizycznym otoczeniu lub kto nie potrafi uporządkować swoich priorytetów i zadań, jest człowiekiem nieuporządkowanym. Ustalanie codziennych priorytetów, klasyfikowanie i organizowanie małej przestrzeni to niektóre sposoby, aby zacząć wprowadzać porządek w naszym życiu.
14. brak manier
Maniery są normami zachowania, które wyrażają wykształcenie i kulturę osoby, która je wykonuje.
Brak dobrych manier jest osobistą słabością, która może ograniczyć możliwości, ponieważ izoluje społecznie tych, którzy nie potrafią się odpowiednio zachowywać. Chęć uczenia się i praktykowania dobrych manier może nas połączyć z wieloma możliwościami.
15. brak szacunku
Brak szacunku to niechęć do przestrzegania zasad, dlatego jest to jedna z negatywnych cech, która najbardziej zagraża współżyciu społecznemu.
Brak szacunku może być wyrażony jako brak szacunku dla innych ludzi, lekceważenie autorytetów, przywódców, rówieśników i instytucji, ignorowanie wcześniejszych zobowiązań lub umów, itp.
.
Kiedy zrozumiemy, że nie żyjemy w izolacji i że każde środowisko ma swoje zasady, uznajemy, że jesteśmy w stanie kultywować szacunek.
16. nieuczciwość
Nieuczciwość jest osobistą słabością związaną z nieuczciwością. Nieuczciwa osoba nie jest w stanie działać w sposób przejrzysty, dlatego często ucieka się do kłamstwa i oszustwa, aby osiągnąć swoje cele.
Nieuczciwa osoba może stać się poważnym problemem dla zespołu roboczego lub przedsiębiorstwa, szczególnie jeśli zadania do wykonania związane są z obrotem pieniędzmi.
Prostym sposobem na rozpoczęcie pracy nad przezwyciężeniem tej słabości jest zastanowienie się nad wszystkimi moralnymi, a nawet prawnymi konsekwencjami, jakie może ona przynieść.
17. gniew
Gniew jest fizycznym wyrazem przemocy. Osoba wściekła może krzyczeć, obrażać, nie szanować, a nawet fizycznie atakować innych.
Złość jest jedną z najpoważniejszych istniejących słabości osobistych, ponieważ zagraża integralności własności i ludzi, co poważnie zakłóca współżycie społeczne.
Kultywowanie spokoju i szukanie profesjonalnej pomocy w przypadku nieumiejętności opanowania gniewu to sposoby, dzięki którym możemy chronić integralność naszą i osób z naszego otoczenia.
18. chciwość
Jest to słabość charakteryzująca się chęcią gromadzenia bogactwa. Chciwy człowiek jest w stanie zrobić wszystko, aby uzyskać więcej tego, co chce zgromadzić, dlatego może postępować nieuczciwie, lekceważąco lub arogancko, aby osiągnąć swoje cele.
Kiedy zrozumiemy, że gromadzenie bez dzielenia się przynosi tylko izolację i samotność, zrozumiemy, że być może nie jest konieczne gromadzenie wszystkiego.
19. tchórzostwo
Tchórzostwo to brak odwagi, aby stawić czoła wyzwaniom życiowym. Ogólnie rzecz biorąc, osoba tchórzliwa jest również niepewna siebie, ponieważ wątpi we własne możliwości rozwiązania sytuacji.
Tchórz może unikać odpowiedzialności i z obawy przed konfrontacją z rzeczywistością może nawet obwiniać innych za swoje błędy. To normalne, że odczuwamy strach, ale musimy zacząć pracować nad sobą, aby nie stać się sparaliżowanymi w obliczu wyzwań.
20. niecierpliwość
Niecierpliwość to pilna potrzeba zrobienia lub załatwienia czegoś. Oznacza to, że jest to słabość, która sprawia, że dana osoba nie jest w stanie poczekać niezbędnego czasu na rozwiązanie zadania.
Niecierpliwy pracownik może zmieniać tempo pracy lub ingerować w zadania swoich kolegów, aby osiągnąć swoje cele, a to wpływa na środowisko pracy.
Zrozumienie, że wszystko ma swój czas i porzucenie potrzeby kontroli są dobrym początkiem do poprawy niecierpliwości.
21. niezdarność
Brak zdolności do wykonania zadania nazywany jest niezdarnością. Ten brak zdolności może być spowodowany brakiem umiejętności (np. brak umiejętności analizy danych) lub brakiem doświadczenia (rozpoczęcie korzystania z nowego oprogramowania).
Osoba niezdarna może niechcący popełnić poważny błąd, ponieważ brakuje jej umiejętności radzenia sobie z sytuacją.
Praktykowanie tego, w czym jesteśmy niezdarni, może doprowadzić nas nie tylko do przezwyciężenia tej słabości, ale nawet do osiągnięcia pewnego stopnia mistrzostwa, o ile będziemy konsekwentni i zdyscyplinowani.
22. pesymizm
Pesymizm jest osobistą słabością tych, którzy widzą tylko negatywne strony rzeczy. Pesymista jest również osobą nieufną, ponieważ nie jest w stanie uwierzyć, że sytuacje mogą potoczyć się w najlepszy możliwy sposób.
Zacząć skupiać się na małych pozytywnych rzeczach w życiu codziennym jest jednym ze sposobów zwalczania pesymizmu.
23. nietolerancja
Nietolerancja to brak szacunku dla różnych ludzi, idei, przekonań i doświadczeń.
W miejscu pracy osoba nietolerancyjna może być przeszkodą w pracy zespołowej, ponadto jej sposób myślenia może powodować dyskomfort i niezgodę, co wpływa na wydajność i wyniki.
Zrozumienie, że istnieją inne punkty widzenia, różniące się od naszego, nawet jeśli się z nimi nie zgadzamy, jest pierwszym krokiem do rozpoczęcia pracy nad nietolerancją.
24. bezczynność
Osoba, która nie wie, jak zarządzać swoim czasem, wysyła jasny sygnał o swoim braku zaangażowania wobec siebie i innych.
Ta słabość może być tolerowana w otoczeniu społecznym, ale w miejscu pracy może mieć poważne konsekwencje dla pracownika, takie jak zawieszenie, a nawet zwolnienie.
Rozpoczęcie pracy nad rozwojem siły woli (aby wcześnie wstać, aby zrealizować projekt na czas) oznacza, że zaczynamy angażować się w siebie.
25. brak towarzystwa
Brak towarzystwa wyraża się w egoizmie, indywidualizmie lub braku empatii wobec innych. Jest to słabość, która uniemożliwia pracę zespołową, a więc jest przeszkodą w nawiązaniu zdrowych więzi społecznych lub zawodowych.
Brak towarzystwa prędzej czy później rodzi izolację, więc nie wydaje się to być słabością, którą warto pielęgnować. Zamiast tego, uznanie wartości tych, którzy nas otaczają i rozpoczęcie budowania więzi w zespole wydaje się być lepszym sposobem na nawiązywanie kontaktów.
26. nieelastyczność
Odnosi się to do trudności w dostosowaniu się do zmian. Jest to słabość, która może mieć wpływ na wydajność osoby, która ją posiada, ponieważ może ona czuć się przytłoczona swoją niezdolnością do ciągłego podejmowania wyzwań. Poza tym osoba nieelastyczna nie dopuszcza innych punktów widzenia, ponieważ nie jest skłonna do zmiany swojego zdania.
Rezygnacja z nieelastyczności może wydawać się trudna, ale jeżeli istnieje zamiar poprawy, to liczy się każdy krok. Zaakceptowanie i opanowanie małych, codziennych zmian może być bramą do stopniowego wspinania się po drabinie do elastyczności.
27. ignorancja
Ignorancja to brak wiedzy. I chociaż wszyscy jesteśmy ignorantami w wielu sprawach, to tym, co czyni ignorancję słabością, jest brak zaangażowania w wiedzę. Ignorant nie jest zainteresowany kulturalnym odżywianiem się, zadowala się tym, co wydaje mu się, że wie i nie jest skłonny do intelektualnego doskonalenia się.
Wszyscy coś pomijamy, to co nas odróżnia to nasza ciekawość i zaangażowanie w naukę. Kiedy zdobywamy nową wiedzę lub umiejętności, nie tylko polepszamy siebie osobiście, ale czynimy nasze środowisko lepszym miejscem.
Brak doświadczenia
28.
Brak doświadczenia jest słabością, która może przeszkadzać w naszych relacjach społecznych i zawodowych. Nie doświadczywszy czegoś, nie znamy jego następstw. Dlatego jest to słabość, która często jest szczegółowo badana w miejscu pracy.
Brak doświadczenia można przezwyciężyć praktyką. Dlatego powinniśmy być otwarci na możliwości, które pojawiają się na naszej drodze i które są dla nas odpowiednie w oparciu o nasze zasady i wartości.
29. niekompetencja
Słabością, która może mieć poważny wpływ na osiąganie wyników jest niekompetencja, która odnosi się do braku umiejętności wykonania zadania.
Niekompetencja może być wyrażona jako brak umiejętności kierowniczych, problemy z zarządzaniem czasem lub zasobami, brak przywództwa itp.
Stajemy się kompetentni, gdy mamy zamiar uczyć się, ćwiczyć i popełniać błędy, aż opanujemy potrzebne nam umiejętności.
30. konformizm
Osoba bez osobistych lub zawodowych celów jest konformistą. Konformizm oznacza brak wyzwań i dążenie do sytuacji, które są znane i wygodne. Dlatego jest to słabość, która utrudnia integralny rozwój człowieka.
Konformizm może ukrywać brak pewności siebie lub strach przed porażką. Dlatego kultywowanie poczucia własnej wartości może być katalizatorem do poszukiwania nowych możliwości, które pomagają nam się rozwijać.
(tixagag_6) 31. lenistwo
Lenistwo jest słabością tych, którzy wykazują całkowity brak zainteresowania czymś. Ta niechęć powstrzymuje człowieka przed osiągnięciem osobistych, naukowych lub zawodowych celów.
Dlatego jest to negatywna cecha, która wraz z konformizmem zagraża indywidualnemu i zbiorowemu postępowi. Proponowanie nowych wyzwań, szukanie tego, co rozpala naszą twórczą iskrę, może być sposobem na rozpoczęcie walki z lenistwem.
