Co to jest przemoc w miejscu pracy:
Przemoc w miejscu pracy polega na podjęciu szeregu działań przeciwko innej osobie w środowisku pracy , które mogą być wykonywane zarówno przez osobę sprawującą władzę, jak i przez jednego lub więcej współpracowników tej samej rangi.
Jest to zjawisko, które powtarza się z dużą częstotliwością w różnych miejscach pracy. Przemoc w miejscu pracy, oprócz nadużycia władzy, oznacza również naruszenie szeregu praw pracowniczych i praw człowieka, które mają fundamentalne znaczenie dla dobrobytu i rozwoju jednostki.
W tym sensie przemoc w miejscu pracy może również obejmować przemoc ze względu na płeć, jak również molestowanie seksualne, psychologiczne lub moralne .
Ofiary przemocy w miejscu pracy cierpią z powodu bezpośrednich i pośrednich ataków różnego rodzaju, takich jak psychologiczne, moralne, a nawet fizyczne, które mają wpływ na psychiczne i fizyczne samopoczucie pracownika, a także prowadzą do jego oczernienia jako pracownika.
Cechy charakterystyczne przemocy w miejscu pracy
Powiązane znaczenia:
Następujące są główne cechy charakterystyczne przemocy w miejscu pracy:
- Jest to rodzaj przemocy, który ma na celu wykluczenie i zaszkodzenie współpracownikowi, niezależnie od tego, czy jest on tej samej rangi, czy niższej.
- Te akty mogą być wykonywane przez osoby, które zajmują między innymi stanowisko dyrektora, szefa, przełożonego, kierownika zespołu.
- Może być również wykonywana przez tych samych współpracowników, z którymi dzieli się ten sam zakres zadań i odpowiedzialności, ale którzy z różnych powodów propagują tego typu akty.
Może się to przejawiać poprzez molestowanie w pracy, agresję fizyczną lub psychiczne znęcanie się, jak np. wyśmiewanie, sarkazm.
Ofiara może być dyskryminowana z powodu swojego pochodzenia, kultury, religii lub koloru skóry.
Polega na naruszeniu szeregu praw pracowniczych i praw człowieka, które wpływają na integralność każdej jednostki.
Wpływa w różny sposób na fizyczną i moralną integralność ofiary.
Patrz również Przemoc.
Rodzaje przemocy w miejscu pracy
Przemoc w miejscu pracy występuje głównie w następujących rodzajach:
Agresja fizyczna: to wszystkie te zachowania, które bezpośrednio lub pośrednio mają na celu wyrządzenie fizycznej szkody ofierze.
(tixagag_4) Agresja psychologiczna: wpływa na zdrowie psychiczne ofiary, która może doświadczyć naruszenia prywatności, być ignorowana, zniesławiona lub poniżona. Ofiary mogą również zostać zaatakowane za swoje komentarze lub doświadczyć m.in. kradzieży swoich rzeczy.
Konsekwencje przemocy w miejscu pracy
Po sytuacji przemocy w miejscu pracy mogą pojawić się różne konsekwencje, przede wszystkim dla pracownika, który kolejno otrzymał różne rodzaje agresji, które wpłynęły na jego samopoczucie psychiczne i fizyczne, i które mają reperkusje zarówno w życiu rodzinnym, jak i społecznym.
Jest to bardzo negatywne zarówno dla całego społeczeństwa, jak i dla samego przedsiębiorstwa lub instytucji pracy, ponieważ wzmacnia dyskryminację, niesprawiedliwość i antywartości.
Stąd znaczenie etyki zawodowej i etyki pracy oraz egzekwowanie wartości zawodowych lub zawodowych, które charakteryzują firmę lub osobę.
Proszę zobaczyć również 7 przykładów wartości biznesowych.
