Co to jest wynagrodzenie:
pensja , powszechnie znana również jako wynagrodzenie , jest regularnym wynagrodzeniem, które ktoś otrzymuje za swoją pracę . Jako taka, płaca jest sumą pieniędzy, którą pracodawca płaci pracownikowi w zamian za jego usługi.
Z punktu widzenia prawa , jako wynagrodzenie nazywa się świadczenie, które pracownik otrzymuje w zamian za swoją pracę . Natomiast wysokość takiego wynagrodzenia oraz warunki i okresowość wypłaty muszą być ustalone w umowie o pracę.
wynagrodzenie musi być zawsze w pieniądzu , chociaż rozważa się również możliwość otrzymania dodatkowego wynagrodzenia w naturze, które można oczywiście wycenić w kategoriach ekonomicznych.
W zależności od ustawodawstwa lub zwyczajów każdego kraju, wypłata wynagrodzenia może być codzienna (wtedy jest znana jako „jornal”), tygodniowa, dwutygodniowa lub miesięczna.
Słowo wynagrodzenie , jako takie, pochodzi od łacińskiego salarĭum , co oznacza 'z soli' lub 'sól'. Jako taka, zapłata solą niewolnikom domowym była w starożytnym Rzymie zwyczajem, ponieważ sól była w tym czasie szczególnie cennym towarem.
Powiązane znaczenia:
Patrz również Wynagrodzenie.
Płaca minimalna
Jako płaca minimalna oznacza płacę ustaloną ustawowo jako minimalna zapłata w zamian za usługi każdego pracownika.
Wynagrodzenie zasadnicze
Jako płaca zasadnicza oznacza stałą wartość, którą jako wynagrodzenie otrzymuje dana osoba w zamian za swoją pracę. Od tej wartości obliczane są dodatkowe płatności lub dodatki do wynagrodzenia, jak np. za staż pracy, premie motywacyjne, prowizje, premie za ryzyko, premie za cele lub wydajność.
Wynagrodzenie socjalne
Jak płaca socjalna to nazwa nadana przez państwo ludziom, którzy nie otrzymują dochodów i nie mają możliwości ekonomicznych, aby zaspokoić swoje podstawowe potrzeby. W tym sensie jest to świadczenie finansowe przyznawane regularnie, które gwarantuje ludziom pozbawionym środków możliwość pokrycia swoich wydatków.
Płaca nominalna i płaca realna
Jak płaca nominalna jest to kwota, wyrażona w jednostkach pieniężnych, którą pracownik otrzymuje w zamian za swoją pracę. Z kolei płaca realna wskazuje, jaką siłę nabywczą ma pracownik za płacę nominalną, czyli ile dóbr może rzeczywiście kupić na rynku za tę kwotę pieniędzy. Dlatego też wysoka płaca nominalna nie musi oznaczać płacy realnej o wysokiej sile nabywczej, ponieważ inne zmienne ekonomiczne, takie jak inflacja, wchodzą w grę przy rozważaniu realnej siły nabywczej płacy.
