Co to jest filozofia organizacyjna:
Filozofia organizacyjna odnosi się do zbioru idei, które są przedstawiane w celu ustalenia misji, wizji, wartości i strategii dla optymalnego funkcjonowania organizacji lub przedsiębiorstwa .
Filozofia organizacji jest elementem o dużym znaczeniu dla organizacji w ogóle, ponieważ definiuje cele, które mają być osiągnięte i jej zasady, co z kolei umożliwia jej ewolucję i konkurencyjność.
Organizacje i przedsiębiorstwa mają organizacyjne, ekonomiczne i społeczne zobowiązania . W tym sensie, aby osiągnąć uznanie, konkurencyjność i znaczenie w sektorze, muszą one posiadać szereg wewnętrznych polityk, które z kolei są uznawane i przestrzegane przez wszystkich pracowników.
Dlatego filozofia organizacyjna określa misję, wizję i wartości organizacji lub przedsiębiorstwa. Ten zestaw przekonań i praktyk umożliwia dobre wyniki organizacyjne i jakość odpowiedzi na potrzeby społeczeństwa.
Misja, wizja i wartości filozofii organizacji
Filozofia organizacyjna prowadzi do opracowania biznesowego planu strategicznego , który określa główny cel przedsiębiorstwa i sposób, w jaki spodziewa się go osiągnąć.
Powiązane znaczenia:
Plan ten obejmuje wszystkich, którzy pracują w przedsiębiorstwie, a ma to związek z tym, że każda z tych osób odgrywa ważną rolę w osiągnięciu proponowanych celów.
W tym sensie filozofia organizacyjna generuje poczucie przynależności pracowników, którzy czują się ważną częścią organizacji lub firmy, w której wykonują różne zadania, respektując jej wewnętrzną politykę.
- Misja: odpowiada na podstawowe i motywujące pytania o to, dlaczego dana organizacja lub przedsiębiorstwo istnieje, czyli kim jesteśmy, co robimy, jaki jest nasz cel, jakie jest nasze zaangażowanie?
- Wizja: odnosi się do społecznego i gospodarczego zakresu proponowanego przez organizację lub przedsiębiorstwo.
- Wartości: ci, którzy są częścią organizacji lub przedsiębiorstwa, muszą przestrzegać szeregu wartości zawodowych, biznesowych i społecznych, aby dobrze wykonywać swoje obowiązki i przestrzegać wewnętrznych standardów. Praca zespołowa osiągana jest między innymi poprzez szacunek, etykę, zaangażowanie, tolerancję, uczciwość.
W tym sensie misja, wizja i wartości muszą być podzielane przez wszystkich w równym stopniu, etyka zawodowa musi przeważać nad każdą sytuacją, zapewniając w ten sposób możliwość oferowania skutecznych, jakościowych i rentownych produktów i usług.
Znaczenie filozofii organizacji
Znaczenie filozofii organizacyjnej ma związek z osiągnięciem proponowanych celów . Jest to jednak możliwe, jeśli strategie pracy są dobrze uzasadnione.
Strategiczne plany organizacji muszą odpowiadać jej misji, wizji i wartościom, jak również uwzględniać propozycje i potrzeby pracowników, które są podstawową siłą dla optymalnej wydajności, konkurencyjności i jakości pracy.
Filozofia organizacyjna musi być utrzymywana w czasie, generować proces ciągłego doskonalenia i konkurencyjności, jak również zachęcać każdego z ludzi pracujących w przedsiębiorstwie, aby czuł się jego ważną i cenioną częścią.
Patrz również Kultura organizacyjna.
